半島全媒體記者 張昌威

5月30日，澤平宏觀與智聯(lián)招聘聯(lián)合研究報告《中國城市人才吸引力排名：2023》發(fā)布，青島在2022年最具人才吸引力城市100強中位列11位，較2021年最具人才吸引力城市100強第13名的成績，上升2個位次。2022年北京、上海、深圳、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

中國最具人才吸引力城市TOP100：京滬深居前三，百強東部城市占比超七成

從人才吸引力指數(shù)觀察，2022年北京、上海、深圳位居前三名，北京連續(xù)多年占據(jù)榜首，廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、無錫位居前十。

(資料圖片僅供參考)

2022年TOP50城市中，東部、中部、西部、東北地區(qū)分別有37、6、5、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的42.5%、7.5%、5.3%、5.9%；一二三四線分別有4、28、15、3個，分別占一二三四線城市總數(shù)的100.0%、80.0%、18.5%、1.7%；長三角、珠三角、京津冀、長江中游、成渝城市群分別有19、7、3、3、2個，分別占各區(qū)域城市總數(shù)的73.1%、77.8%、23.1%、11.1%、12.5%。

2022年應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向一線城市的占比為20.7%、26.8%，分別高于流動人才流向一線城市2.1、8.1個百分點；約5成的應(yīng)屆生、碩士及以上人才將簡歷投向二線城市，應(yīng)屆生和碩士及以上人才更傾向往一二線城市集聚。

人才流動趨勢：一線城市、長三角珠三角人才集聚，高能級城市人才跨區(qū)流動性上升

人才凈流入占比是人才吸引力指數(shù)的核心指標(biāo)，等于（流入某城市的人才-流出某城市的人才）/全國流動人才總量。

分地區(qū)看，2022年東部人才跨區(qū)流動性小幅回升，東北部人才流動性下降；東部、中部、西部、東北人才凈流入占比分別為14.0%、-6.0%、-4.7%、-3.4%，東部人才持續(xù)集聚，中部、西部、東北持續(xù)凈流出。

分線看，2022年一線城市人才跨區(qū)流動性下降，三四線城市人才流動性較穩(wěn)定，一線、二線、三線、四線人才凈流入占比分別為5.3%、-0.5%、-0.5%、-4.3%，一線人才聚集放緩，二線人才小幅流出、三線、四線持續(xù)流出。

分城市群看，超6成人才流向五大城市群，2022年長三角、珠三角人才持續(xù)集聚，京津冀人才轉(zhuǎn)為凈流入趨勢，成渝、長江中游人才持續(xù)凈流出。

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前4個月青島引進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才3.1萬人，其中碩博2000余人

今年以來，青島市搶抓春招黃金期，從產(chǎn)業(yè)側(cè)、高校側(cè)、政府側(cè)多端發(fā)力，進(jìn)一步暢通對接渠道，優(yōu)化服務(wù)供給，傾力打造大學(xué)生集聚之地、輩出之地、向往之地。今年1-4月，青島市引進(jìn)高校畢業(yè)生等青年人才3.1萬人，同比增長6%，其中碩博畢業(yè)生2000余人。

產(chǎn)才融合是青島市拓展畢業(yè)生等青年群體就業(yè)的重要思路和主要打法，為克服企業(yè)崗位需求釋放減緩、產(chǎn)才對接渠道不暢等問題，青島市人社部門充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)鏈鏈主企業(yè)帶動作用，以產(chǎn)業(yè)鏈促人才鏈，多措并舉實現(xiàn)“延鏈”“補鏈”“強鏈”。

今年年初，青島市就啟動了“青聚英才”人才招引行動，通過市、區(qū)（市）兩級聯(lián)動，圍繞重點產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)開展需求摸排工作，累計摸排發(fā)布崗位8.4萬個。同時，瞄準(zhǔn)青島籍學(xué)子在青、實習(xí)需求旺盛的重要時間節(jié)點，舉辦了19場“青雁歸巢”三進(jìn)活動，帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)重點項目、重點單位、創(chuàng)新園區(qū)，零距離體驗青島市產(chǎn)業(yè)發(fā)展活力和風(fēng)土人情魅力，達(dá)成就業(yè)意向3400余人。

此外，青島市人社部門科學(xué)設(shè)計招聘路線，根據(jù)全市重點產(chǎn)業(yè)鏈崗位需求和各高校優(yōu)勢學(xué)科分布情況，科學(xué)規(guī)劃招聘活動安排。今年以來，青島市分別赴東北、西北、華東、華中、港澳等地，靶向舉辦智能制造裝備、科技服務(wù)、海洋裝備、現(xiàn)代金融等重點產(chǎn)業(yè)鏈專場招聘活動，為重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。

今年以來，青島市人社部門圍繞在青高校、省內(nèi)重點高校和國內(nèi)“雙一流”高校三個圈層，密集舉辦“青島招才引智名校行”活動，累計組織近千家（次）企業(yè)進(jìn)行專場招聘111場，初步形成了“百校千企”的畢業(yè)生招引工作矩陣。活動期間，市、區(qū)（市）兩級人社部門、高校就業(yè)部門、重點企業(yè)、人力資源機構(gòu)協(xié)同開展就業(yè)人才政策、崗位、服務(wù)進(jìn)校園活動，為高校畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、政策解讀等全覆蓋服務(wù)。在哈爾濱工程大學(xué)招聘會現(xiàn)場，青島市首次采取“線上直播+線下推介”方式對城市就業(yè)環(huán)境和用人單位進(jìn)行宣介，并通過政策有獎競猜的方式吸引大批畢業(yè)生前來交流互動；市南區(qū)依托新媒體平臺，舉辦“百舸爭流我最優(yōu)”就業(yè)自薦活動，幫助畢業(yè)生提升對接效率；西海岸新區(qū)在濟南17所高校聘任20余名校園引才大使，充分發(fā)揮以才引才效應(yīng)。

青島市人社部門用活用好就業(yè)、人才兩種政策工具箱，充分調(diào)動各類平臺、服務(wù)和政策資源，為青年人才就業(yè)集聚打造一站式服務(wù)模式。不斷優(yōu)化高校畢業(yè)生住房補貼、一次性安家費、研究生實習(xí)生活補貼等人才引進(jìn)政策的經(jīng)辦流程，提升政策兌現(xiàn)效能，1-4月為3.4萬名高校畢業(yè)生發(fā)放住房補貼、一次性安家費2.55億元。累計認(rèn)定研究生實習(xí)基地187家，發(fā)放補貼202萬元。打造“198”大學(xué)生服務(wù)總站，為來青大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、政策經(jīng)辦、實習(xí)推介等九大板塊服務(wù)，構(gòu)建青年人才聚青一站式綜合服務(wù)樞紐。設(shè)立招才引智工作站達(dá)到21家，將與各重點高校、引才機構(gòu)聯(lián)動開展人才政策宣介、畢業(yè)生生源信息共享、市內(nèi)優(yōu)質(zhì)崗位推送、人才服務(wù)追蹤等相關(guān)工作。

下一步，青島市人力資源和社會保障局將持續(xù)聚焦青年人才招引和高校畢業(yè)生就業(yè)工作，著力開展更加精準(zhǔn)、更具專業(yè)化的招才引智活動，結(jié)合當(dāng)前大學(xué)生來青旅游和實習(xí)實踐對接意愿旺盛期，高質(zhì)量舉辦“名校師生青島行”“百所高校千名博士青島行”“青雁歸巢”等城市體驗活動，真正實現(xiàn)來青大學(xué)生“流量”變“留量”，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供澎湃的青春動能。