近日，海南省委組織部、省人社廳公布《關(guān)于進(jìn)一步簡政放權(quán)優(yōu)化高校、科研院所等事業(yè)單位人事管理的若干措施(征求意見稿)》。其中提出多項(xiàng)關(guān)于落實(shí)高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位用人自主權(quán)的措施。
允許考核招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才
意見稿指出，允許高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)兩次公開招聘報(bào)考人數(shù)均達(dá)不到開考比例的情況下，制定本單位急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才目錄，報(bào)經(jīng)主管部門審核同意后，采取考核的方式招聘急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才的考核招聘不受學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、報(bào)名開考比例等限制。
支持采取更加靈活高效方式引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)
支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位人員組建學(xué)術(shù)評價(jià)委員會，采取考察招聘方式引進(jìn)對具有高級專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才，以及符合我省事業(yè)單位聘用外國人要求的外國優(yōu)秀人才。高校、科研院所可采取專業(yè)測試、考察評估等綠色通道方式整體引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)。
支持加大柔性引才用才力度
支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位加強(qiáng)與國內(nèi)外知名高校、科研院所、國有企業(yè)的人才交流與合作，積極主動地為內(nèi)地高校、科研院所、國有企業(yè)等單位的人才在我省高校、科研院所等單位兼職兼薪、按勞取酬創(chuàng)造條件和提供支持。高校、科研院所充分利用我省豐富的“候鳥”人才資源，通過設(shè)置首席專家、特聘教授等崗位聘請國內(nèi)外在職或退休“兩院”院士、優(yōu)秀專家擔(dān)任院系領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、學(xué)科帶頭人等。
女性高級專業(yè)人員轉(zhuǎn)聘崗位年齡限制放寬至50周歲
允許高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位將女性高級專業(yè)人員轉(zhuǎn)聘崗位的年齡限制放寬至50周歲。允許高校、科研院所結(jié)合事業(yè)發(fā)展、個(gè)人意愿等，延遲學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、科研團(tuán)隊(duì)核心成員、博士碩士研究生導(dǎo)師等高級專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡，退休年齡從60周歲延遲到65周歲。
保障薪酬分配自主權(quán)
支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位根據(jù)省級事業(yè)單位績效工資有關(guān)規(guī)定，按照最高不得超過公益一類事業(yè)單位當(dāng)年人均績效工資水平的3倍核定本單位績效工資總量，上報(bào)主管部門同意后，報(bào)人力資源社會保障部門、財(cái)政部門備案。鼓勵單位自主確定績效方案，明確績效工資結(jié)構(gòu)、考核辦法、分配辦法、分配方式、項(xiàng)目名稱、標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放范圍，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位和作出突出貢獻(xiàn)額人員傾斜。
支持優(yōu)化薪酬分配管理
支持高校、科研院所等公益二類事業(yè)單位對引進(jìn)或聘用的黨政主要負(fù)責(zé)人、急需緊缺高層次人才、重點(diǎn)專業(yè)、學(xué)科帶頭人或團(tuán)隊(duì)核心成員等實(shí)行協(xié)議工資制、年薪制、項(xiàng)目工資等靈活多樣的工資分配形式。上述人員薪酬待遇，符合相關(guān)規(guī)定的可申請?zhí)厥忭?xiàng)目績效工資單列管理，單獨(dú)核定，不納入單位績效工資總量基數(shù)。(記者劉兵)