近日，海南省委組織部、省人社廳公布《關于進一步簡政放權優化高校、科研院所等事業單位人事管理的若干措施(征求意見稿)》。其中提出多項關于落實高校、科研院所等公益二類事業單位用人自主權的措施。
允許考核招聘急需緊缺專業技術人才
意見稿指出，允許高校、科研院所等公益二類事業單位在專業技術崗位連續兩次公開招聘報考人數均達不到開考比例的情況下，制定本單位急需緊缺專業技術人才目錄，報經主管部門審核同意后，采取考核的方式招聘急需緊缺專業技術人才。急需緊缺專業技術人才的考核招聘不受學歷學位、專業技術資格、報名開考比例等限制。
支持采取更加靈活高效方式引進高層次人才和團隊
支持高校、科研院所等公益二類事業單位人員組建學術評價委員會，采取考察招聘方式引進對具有高級專業技術資格或博士學歷的專業技術人才，以及符合我省事業單位聘用外國人要求的外國優秀人才。高校、科研院所可采取專業測試、考察評估等綠色通道方式整體引進高層次人才和團隊。
支持加大柔性引才用才力度
支持高校、科研院所等公益二類事業單位加強與國內外知名高校、科研院所、國有企業的人才交流與合作，積極主動地為內地高校、科研院所、國有企業等單位的人才在我省高校、科研院所等單位兼職兼薪、按勞取酬創造條件和提供支持。高校、科研院所充分利用我省豐富的“候鳥”人才資源，通過設置首席專家、特聘教授等崗位聘請國內外在職或退休“兩院”院士、優秀專家擔任院系領導、科室主任、學科帶頭人等。
女性高級專業人員轉聘崗位年齡限制放寬至50周歲
允許高校、科研院所等公益二類事業單位將女性高級專業人員轉聘崗位的年齡限制放寬至50周歲。允許高校、科研院所結合事業發展、個人意愿等，延遲學科學術帶頭人、科研團隊核心成員、博士碩士研究生導師等高級專業技術人員的退休年齡，退休年齡從60周歲延遲到65周歲。
保障薪酬分配自主權
支持高校、科研院所等公益二類事業單位根據省級事業單位績效工資有關規定，按照最高不得超過公益一類事業單位當年人均績效工資水平的3倍核定本單位績效工資總量，上報主管部門同意后，報人力資源社會保障部門、財政部門備案。鼓勵單位自主確定績效方案，明確績效工資結構、考核辦法、分配辦法、分配方式、項目名稱、標準和發放范圍，績效工資分配要向關鍵崗位和作出突出貢獻額人員傾斜。
支持優化薪酬分配管理
支持高校、科研院所等公益二類事業單位對引進或聘用的黨政主要負責人、急需緊缺高層次人才、重點專業、學科帶頭人或團隊核心成員等實行協議工資制、年薪制、項目工資等靈活多樣的工資分配形式。上述人員薪酬待遇，符合相關規定的可申請特殊項目績效工資單列管理，單獨核定，不納入單位績效工資總量基數。(記者劉兵)