半島全媒體記者 張昌威

【資料圖】

為全面做好高校畢業生就業工作，幫助高校畢業生與用人單位搭建供需精準對接平臺，2月26日上午，青島西海岸新區在中國石油大學（華東）體育場舉辦了青島市2023高校畢業生春季大型招聘會暨西海岸新區產業引才環境推介會。本次活動是青島市自2020年以來組織的規模最大的一場校園招聘會，也是本年度首場高校畢業生春季大型專場招聘會。

海信集團控股股份有限公司攤位，人力資源管理趙若熙（左）與求職者交流

據了解，本次活動圍繞全市24條重點產業鏈和重點產業發展需求，現場共組織近400家重點企業參加，提供月薪5000元以上優質就業崗位1600余個，參與人員達2.3萬人次，線上線下共收到簡歷1.6萬余份，達成初步就業意向9000余人。

記者注意到，各招聘企業的攤位按照企業類型分了區域，有專精特新、智能制造專區，芯屏軟件、科技信息專區，涉海、高端裝備、化工新材料專區，環保建筑、機械重工專區，文旅金融、商貿物流專區等8個區域。

有企業一上午收了四五百份簡歷

“我從今天早上9點來坐這就沒有停過，一直有人?！?2點40分，青島啤酒股份有限公司攤位前最后一位同學溝通結束，青島啤酒人力資源總部招聘主管張先生告訴記者，一上午收了一百四五十份簡歷，“今天這場活動效果很好?！?/p>

青島啤酒股份有限公司攤位前，排隊的求職者

說起上午收到的簡歷，張先生介紹，“剛考完研，本科生比較多，秋招季時主要是碩士。95%都是應屆生，校區在黃島的高校學生多，有中國石油大學（華東）、青島理工大學、山東科技大學、濱海學院、黃海學院的同學，校區在市內青島科技大學、中國海洋大學也有不少?！?/p>

“應用化學是你們學校的王牌專業，做專業相關的不是更適合嗎？我們目前沒有和你專業相關的崗位，營銷崗不建議你去做，建議你去投化學。”記者注意到，有同學前來投遞簡歷，張先生都會給到學生建議，“有適合的，我們肯定會考慮，如果崗位、專業不適合，我們不會推薦到公司?！?/p>

“今年畢業的和畢業兩年以內的，我們都可以作為校招生來招聘。”青島啤酒招聘攤位營銷類、管理類崗位收到簡歷更多，營銷崗不限專業，有的管理類崗位會限制專業。

青島海信信息科技股份有限公司攤位，人力資源和求職者交流

在現場忙碌的海信集團人力資源管理趙若熙告訴記者，他們一上午收了四五百份簡歷，都是應屆畢業生，本科生、碩士生都有，本科生占比更高。海信此次招聘有職能類、營銷管理類等不限專業的崗位，學生投遞簡歷基本都會收，人力資源后期再做篩選?！艾F在是春季招聘，碩士在去年都簽完了。沒考上研究生的本科生，現在開始找工作了。中國石油大學（華東）的學生是最多的，山東科技大學、青島理工大學、中國海洋大學都有，還有少量的外地學校學生、留學生?！?/p>

“相對于專業來說，我們還是更加看重學生個人的社會實踐經歷，包括實習經歷，個人綜合素質，”趙若熙說，“學歷是一方面，我們不會因為學歷就把人給pass掉了，不會唯學歷論。”

應屆生最關注個人未來發展

“你是什么專業？今年應屆生嗎？”山東亞微軟件股份有限公司人事杜珍珍一上午收了幾十份簡歷，公司招聘JAVA全棧開發工程師等軟件開發崗位，計算機、軟件工程等專業本科及以上學歷。

“我們今年想招211、985院校畢業生?！倍耪湔渖衔缡盏降暮啔v本科生多，研究生也有。

青島新潤豐石油貿易有限公司攤位前，排隊的求職者

“應屆生也有關注薪資和福利待遇的，但這不是應屆生首要關注的點，主要是關心個人未來的發展和公司的發展?！倍耪湔湔f。

記者注意到，和求職者交流時，杜珍珍都會問到是否有考研或考公務員的打算，杜珍珍說，“考研或考公的話，肯定不穩定。本科生大四下學期有實習，如果有考研、考公的計劃，我們好不容易培養、實習了幾個月，你又走了，對公司是一個損失。就需要問問求職者的職業規劃或后期計劃。”

校招重在人才儲備，是企業重點培養對象

校招是很多企業尤其是大型企業儲備人才的重要途徑。

談起校招和社招的區別，海信集團人力資源管理趙若熙說，二者定位不同，對于海信校招來說，更多的是對未來人才的儲備，而社招就是滿足目前的崗位實打實的需求，就是缺人了才會招聘。而且校招和社招的招聘口徑也不同，校招定位于招聘有發展潛力的學生，是一個開放的人才池，希望通過校招引入未來社招不容易挖掘到的人才，從頭開始培養，這樣的人才也會有比較好的忠誠度和穩定性。社招聚焦于現有的業務需求去招聘，根據不同的業務方向不同定位去確定招聘崗位。

青島啤酒股份有限公司攤位，人力資源總部招聘主管張先生與求職者交流

對于校招學生的品質，企業也有清晰要求。青島啤酒人力資源總部招聘主管張先生說，“我們公司對管培生的素質要求有基礎的三點，一是溝通表達能力，我們是一個市場化公司，需要良好的溝通；二是邏輯思維能力，換句話說，想事情能不能想得很清楚，做事的時候能不能有思路去做。三是學習成績好、社團工作經歷、實習實踐經驗三者有其一，就是比較好的?！?/p>

“對于校招來說，是一個我們公司重點培養對象，晉升通道除了在本專業方向，未來往整個集團發展的，全國100多家工廠和三十幾家分公司都是廣闊的空間?！睆埾壬榻B，“剛入職時，會卡專業和選擇，入職后全公司橫向縱向都有機會，比如，銷售崗進公司，也可以去做管理、財務、人力。”

青島啤酒股份有限公司攤位，人力資源總部招聘主管張先生與求職者交流

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10余輛大巴車“點對點”將大學生送至現場

活動現場，西海岸新區人力資源和社會保障局專門設置了機關事業單位、教育、衛生、三支一扶、國有企業招考信息咨詢區和人社政策咨詢區，現場免費發放人社、教體、衛健等政策宣傳材料7萬余份。其中，西海岸新區人社局定制的就業人才政策撲克受到大學生的廣泛歡迎，西海岸新區武裝部通過典型人物推介大學生入伍優待政策效果顯著。

為方便大學生及時到現場參加招聘會，中國海洋大學、哈爾濱工程大學青島創新發展基地、青島科技大學、黃海學院等駐青高校共組織10余輛大巴車“點對點”將大學生送至招聘會現場?；顒拥呐e辦，有效促進了高校畢業生等重點群體就業，進一步加深了高校畢業生對西海岸新區產業引才環境的認識，保障了新區重點企業用工需求。

據了解，下一步西海岸新區人社局將圍繞西海岸新區重點產業發展和重大項目建設，持續開展線上線下高校畢業生系列招聘會，加大人才引進力度，優化人才發展良好生態，在全省率先建成就業環境友好型城市，引進集聚更多青年人才投身西海岸新區建設，為西海岸新區經濟社會高質量發展提供人才和智力支撐。

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