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4月21日下午，在青島西海岸新區榮泰建設集團有限公司會議室，由企業專家和青島濱海學院老師共同組成的校企聯合答辯委員會，為6名畢業生舉行了校企聯合畢業設計答辯。此舉標志著校企培養新模式取得階段性成果。
據了解，2022年11月，榮泰建設集團有限公司與濱海學院簽署校企聯合培養協議書，先后遴選了12名2023屆優秀畢業生參加校企聯合培養，由校方和企方分別指定導師負責指導學生的畢業論文（設計），探索在生產中選定畢業設計題目，并通過工作實際豐富論文內容的方式進行畢業設計。以期讓學生的畢業論文（設計）既有理論高度，又有實踐深度，開創校企培養新模式。
據介紹，自校企聯合培養工作啟動以來，畢業生們吃住在生產一線，在企方導師指導下開展學習和工作，真正融入企業生產和所選課題。在此期間，校方指導老師多次來到企業，深入了解學生們的學習和工作情況，勉勵大家撲下身子、沉到現場，向一線工人學、向前輩學、向實際生產學，力爭在本科學習的最后階段，取得寶貴的實踐經驗，更好地做到學以致用。經過近半年的學習實踐，12名同學都拿出了優秀的畢業論文（設計），得到了學校老師和企業專家的一致好評。其中，6名優秀畢業生與榮泰建設集團有限公司簽署就業協議。
答辯現場，濱海學院建筑工程學院院長蘇寶勝表示，這是一次大膽的探索和有益的嘗試，初步取得了預期效果，既避免了以往畢業設計過程中“閉門造車”的問題，又為企業解決了一定的技術問題，更為學生深入了解企業和所學知識提供了契機。他說，今后學校將進一步總結經驗，將這種“聯合培養，共同考核”的方式推廣出去，為社會輸送更多優秀人才。
榮泰建設集團有限公司經營管理中心續元飛總監認為，該模式為企業招聘人才、培育人才提供了非常好的解決方案，通過不間斷地溝通交流，企業導師可以將學生帶入工作實操中，在工作過程中傳授經驗，解決了“學生學不到、企業不想教”的問題。同時，在聯合培養中，通過與校方實現技術互通、人才互通、資源互通，也為企業健康發展提供了助力。“下一步我們將更緊密地聯系高校，更扎實地做好人才培養工作，無論學生是否選擇留在榮泰，我們都愿傾囊相授，輔助他們走好邁入職場的第一步，實現多方共贏。”續元飛說。