“30多個小時風雪兼程，把務工人員從家門口直接送到企業。”2月12日凌晨1時，泉州、南安人社部門安排的3輛專線大巴順利將151名貴州習水籍務工人員平安接回企業，為三安半導體、陽光中科等企業解決了用工之急。

為助力企業“開門紅”，泉州各級人社部門早謀劃、早部署、早行動，全力做好春節期間外出招工引才工作。節前就制定25條省外招工路線，兵分四路赴貴州、云南、四川、江西、寧夏等省份，開展務工人員招引工作。通過創新招聘模式，由企業聘任村干部、村鎮網紅能人擔任“企業招聘官”，在當地村鎮建立招聘聯絡點等方式，進一步拓展招聘渠道，用好用足赴外地招聘補貼政策。其中，南安市人社局組成首個省際勞務協作返崗招聘團隊，帶領三安半導體、陽光中科等10家企業赴貴州省習水縣開展勞務協作，在當地舉辦10多場專場招聘會，并分三批次有序組織習水籍新老務工人員免費乘坐大巴“點對點”集中接返南安，全力保障企業節后用工。

為解決企業“招工難”問題，泉州推出“保姆式招工”模式，節前人社部門就跟著返鄉老員工一起進鎮入村引工，節后全市派出招工小分隊，到當地設立招工引才驛站，送優惠政策到家，送口罩等防疫物資給返鄉員工和準備到泉州務工人員，協調“點對點”接返員工，讓他們感受泉州的用心用情。

泉州還組織6條省內路線，奔赴三明、南平、龍巖等市招工，組織企業進鎮入村與當地勞動力“面對面”溝通交流，對接當地人力資源機構、職業院校，依托異地商會等建立勞務協作工作站。