近日，省總工會向全省各用人單位發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函（以下簡稱《提示函》）。
《提示函》提醒，各用人單位要依法招用勞動者，不得招錄童工，不對勞動者戀愛、結(jié)婚、生育以及性別、民族等方面進(jìn)行就業(yè)限制。平臺企業(yè)不違法限制勞動者在多平臺就業(yè)。同時，要及時與勞動者訂立勞動合同，依法足額為勞動者繳納社會保險，如實(shí)告知勞動者相關(guān)崗位要求、勞動安全衛(wèi)生、勞動報酬等基本情況。
《提示函》提出，各用人單位要科學(xué)制定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬。
而且，要合理安排勞動者休息休假，確需安排勞動者加班的，按《勞動法》規(guī)定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發(fā)放加班工資。網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺對于連續(xù)送單超過4小時的，系統(tǒng)應(yīng)發(fā)出疲勞提示，20分鐘內(nèi)不再派單。
此外，《提示函》還提出，用人單位要實(shí)施企業(yè)民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議。積極建立集體協(xié)商制度，通過協(xié)商的方式解決勞動糾紛，倡導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)行業(yè)就薪資、勞動強(qiáng)度等問題開展行業(yè)性集體協(xié)商。
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