近日，省總工會向全省各用人單位發布勞動法律監督提示函（以下簡稱《提示函》）。

《提示函》提醒，各用人單位要依法招用勞動者，不得招錄童工，不對勞動者戀愛、結婚、生育以及性別、民族等方面進行就業限制。平臺企業不違法限制勞動者在多平臺就業。同時，要及時與勞動者訂立勞動合同，依法足額為勞動者繳納社會保險，如實告知勞動者相關崗位要求、勞動安全衛生、勞動報酬等基本情況。

《提示函》提出，各用人單位要科學制定勞動報酬標準，按時足額向提供正常勞動的勞動者支付不低于當地最低工資標準的勞動報酬。

而且，要合理安排勞動者休息休假，確需安排勞動者加班的，按《勞動法》規定，每周工作時間不超過44小時，每月加班時間不超過36小時，并依法發放加班工資。網絡餐飲平臺對于連續送單超過4小時的，系統應發出疲勞提示，20分鐘內不再派單。

此外，《提示函》還提出，用人單位要實施企業民主管理，在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，充分聽取工會或勞動者代表的意見建議。積極建立集體協商制度，通過協商的方式解決勞動糾紛，倡導新就業形態行業就薪資、勞動強度等問題開展行業性集體協商。