(資料圖)
來源：勞動報、上海人力資源和社會保障、中國政府網
2月份
你工資卡里或多一筆錢！
元旦、春節假期
在崗位上留守的小伙伴
要領足加班費哦
那么加班費怎么算？
根據勞動法規定
元旦假期：
■單位在法定節假日，也就是2023年1月1日安排加班，應另行支付不低于本人日工資的300%的加班工資。
■在其余2日假期加班，用人單位能安排補休的，不用支付加班工資，不能安排補休，則需支付不低于本人日工資的200%的加班工資。
春節假期：
■1月22日（初一）、23日（初二）、24日（初三）為法定節假日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低于本人日工資的300%支付加班工資報酬，不得以調休等方式代替。
■1月21日（除夕）、25日（初四）、26日（初五）、27日（初六）為調休的休息日，用人單位安排勞動者工作又不能安排補休的，應按不低于本人日工資的200%支付加班工資報酬。
2023年加班工資日歷
三種工時制度的加班工資計算
計算公式
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
更多說明
1、21.75天為平均每月計薪天數。
2、加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
3、加班工資和假期工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。