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7月7日，亞洲基礎設施投資銀行（簡稱“亞投行”）公布了針對近期一名前雇員對該行不實指控的全面內部調查報告。該員工于2023年6月12日辭職，此前任亞投行新聞局局長，在職時間15個月。
調查結果顯示，亞投行始終遵循多邊治理的最高標準，恪守初衷高效運作。沒有任何證據(jù)表明，亞投行董事會或管理層的決策受到不當影響。
牽頭負責此次內部調查的亞投行法律總顧問倪博圖 (Alberto Ninio) 表示：“此次調查未發(fā)現(xiàn)支持或證實該名員工指控的任何證據(jù)。調查確認，亞投行的治理體現(xiàn)了非政治化、建設性、公正和以共識為導向的決策文化。”
調查結果還表明，雖然亞投行成立僅七年，但機構文化正積極朝著高效、開放和包容的方向發(fā)展。
調查除就該前員工指控不實做出結論外，還就調查過程中發(fā)現(xiàn)的一些問題提出了改進建議，包括重點加強高層管理職位招聘的前端篩查，提高員工申訴機制有效性，多措并舉進一步完善機構文化。
亞投行副行長兼首席行政官武洛基（Luky Wuryanto）表示：“亞投行將采取有關措施推動解決相關領域存在的問題，進一步加強機構建設，更好地服務于亞投行的員工、成員、客戶和其他利益相關方。”
據(jù)悉，亞投行董事會特設工作組全程監(jiān)督了本次內部調查。調查工作自6月15日開始，至26日結束。期間，調查組審閱了大量文件材料，并對包括行長、高級管理人員和其他員工在內的30余人進行了訪談。亞投行董事會已收到調查報告，并聽取了法律總顧問倪博圖對調查結果和建議的匯報。董事會期待與管理層以及有關外部專家就落實報告提出的建議緊密合作，進一步加強機構建設。
亞投行副行長兼董事會秘書陸書澤（Ludger Schuknecht ）表示，“亞投行董事會和管理層之間保持著牢固的信任關系，對董事會保持透明至關重要。”
亞投行表示，其致力于透明、誠信和問責的承諾不會動搖。亞投行行長金立群表示，“亞投行在迅速應對此事件過程中，始終堅定履行機構的使命。對亞投行的員工、客戶和股東來說，最重要的是聚焦投資‘面向未來的基礎設施’，推動成員可持續(xù)經(jīng)濟發(fā)展，改善成員數(shù)十億人民的生活質量。”