近日，天津、安徽、江西等多地發(fā)文延長婚假。

央視網報道，自2月10日起施行的《南京市人口與生育服務規(guī)定》對各類假期進行了明確規(guī)定，包括依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。

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天津發(fā)布的《關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》規(guī)定：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。

《安徽省人口與計劃生育條例》自2022年1月1日起施行。

根據《條例》第三十一條規(guī)定：符合法律規(guī)定結婚的職工，在享受國家規(guī)定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口與計劃生育條例》則規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定結婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期（3日）外，增加婚假15日。

圖片來源：贛南日報

用事假來延長婚假，可行嗎？

法定節(jié)假日、帶薪年休假、病假、探親假、婚假和獎勵婚假、喪假、女職工產假、哺乳假等假期都有相關法律法規(guī)的規(guī)定。

若符合休假條件，可以進行休假或者向單位申請休假，都是“有法可依”的。

事假通常指員工因私事或其他個人需要請的假，我國《勞動法》和《勞動合同法》中對“事假”沒有明確規(guī)定。

區(qū)別于其他法定節(jié)假日、婚假、產假等國家法定的假期，事假批準的決定權在單位。因此，如果勞動者打算用事假來延長婚假，應得到單位批準。同時，員工休法律法規(guī)規(guī)定的假期，用人單位是不應該扣除工資的。（病假期間的工資按照具體的法律法規(guī)規(guī)定處理）

對于其他休假（例如事假），用人單位可以按照員工請事假的天數扣除工資，但不得扣除雙倍或多倍工資。

法院指出，用人單位和員工應當互相體諒，員工應當對自己的工作情況負責，在履行完整的請假手續(xù)后進行休假，若有急事，

可考慮和單位進行協(xié)商，優(yōu)先休法律法規(guī)規(guī)定假期，次之考慮請事假。

休假相關知識點

帶薪年休假有多少天？沒休的年假該如何進行補償？……休假事關自身權益，以下知識點需掌握

每日經濟新聞綜合自央視網

每經編輯：張錦河