近日，一段員工集體跪地自扇耳光的視頻在網(wǎng)上流傳。據(jù)了解，該視頻反映的是廣東東莞某家具廠經(jīng)銷商培訓(xùn)會上，一群人身著工服情緒激昂跪地自扇耳光，更有人脫去上衣一邊喊口號，一邊雙手拍地的情況。該家具廠負(fù)責(zé)人稱，培訓(xùn)的主題是心靈成長，為了打造鐵軍團(tuán)，讓員工們激發(fā)巔峰的狀態(tài)，是他們自愿的。
這哪里是“巔峰”，分明是“癲瘋”。這也不是進(jìn)行心靈成長培訓(xùn)，而是對員工人格尊嚴(yán)進(jìn)行摧殘。這樣的培訓(xùn)或許有助于打造“鐵軍團(tuán)”，有助于員工為了業(yè)績和公司利益而不惜一切，卻因為不擇手段、沒有底線而為人不齒。
該單位負(fù)責(zé)人稱跪地自扇耳光是員工自愿，此說更是荒唐。哪個員工會連起碼的自尊心都沒有，自愿跪在上司面前那么賣力地自扇耳光?這多半是企業(yè)要求、多次組織以及長期培訓(xùn)的結(jié)果，所謂的“員工自愿”根本是自欺欺人。進(jìn)行這種人格污辱性質(zhì)的變態(tài)培訓(xùn)，作為組織者的用人單位難辭其咎。
我國《勞動法》第九十六條明確規(guī)定：侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。上述“奇葩培訓(xùn)”嚴(yán)重背離了職業(yè)技能培訓(xùn)性質(zhì)，涉嫌對員工進(jìn)行污辱，應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人進(jìn)行處罰。
還應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，所有侵害人格尊嚴(yán)的行為與當(dāng)事人是否“自愿”無關(guān)。也就是說，不管以什么形式，只要用人單位實施了侮辱、體罰勞動者的行為，責(zé)任人員就不能以勞動者“自愿”為由免于處罰。
由于處于相對弱勢地位，當(dāng)自身權(quán)益受侵害時，不少員工往往敢怒不敢言，并出于各種顧忌而不得不逆來順受。執(zhí)法部門應(yīng)積極介入，依法約束、規(guī)范用人單位的行為，改變這種不均衡勢態(tài)。
只有依法嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法，使勞動者的人格尊嚴(yán)成為不得觸碰的底線，不允許用人單位進(jìn)行侵犯，才能使各種各樣損害勞動者人格尊嚴(yán)的“企業(yè)文化”失去生存土壤，才能有效遏制各種變著法子侮辱、體罰勞動者的“奇葩培訓(xùn)”。 (吳元中)
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