我省2022年“春風行動”啟幕，將舉辦招聘活動1500余場，提供就業(yè)崗位20余萬個

虎年“春風行動”新招迭出

人勤春來早。2月12日，由人社部主辦，省人力資源社會保障廳、菏澤市政府承辦的2022年春風行動現場推進活動暨“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動在菏澤市啟動。

作為一年一度的“重頭戲”，2022年“春風行動”已在山東拉開了大幕，并將持續(xù)到3月底，舉辦線上線下招聘活動1500余場，提供就業(yè)崗位20余萬個。透過“春風行動”，能看到哪些新變化?記者進行了采訪。

助推“家門口”就業(yè)——

專門設置公益性崗位招聘專區(qū)

“春風行動”，旨在為企業(yè)和勞動者搭建平臺，助力務工人員返崗就業(yè)，企業(yè)復工復產。在菏澤舉辦的“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動，有160多家知名企業(yè)攜1萬余個就業(yè)崗位參加現場招聘，現場求職人數1.1萬余人。

值得注意的是，為吸納城鄉(xiāng)低收入人群實現“家門口”就業(yè)，本次招聘會專門設置了公益性崗位招聘專區(qū)，專門針對脫貧享受政策人口、農村低收入人口、農村殘疾人、農村大齡人員(45-65歲)等城鄉(xiāng)低收入人群，提供1000多個公益性崗位。

省委組織部副部長、省人力資源社會保障廳廳長梅建華介紹，大規(guī)模創(chuàng)設城鄉(xiāng)公益性崗位，是我省穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)推出的一大“新招”。“十四五”期間，山東將在全省創(chuàng)設120萬個左右城鄉(xiāng)公益性崗位，其中，鄉(xiāng)村公益性崗位約占80%，城鎮(zhèn)公益性崗位約占20%。具體到今年，我省安排了40萬個崗位。

公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當地小時最低工資標準或月最低工資標準，由縣(市、區(qū))按月發(fā)放。“今天招聘現場，咨詢我們辦事處鄉(xiāng)村公益崗情況的有300多人，收到了100多份招聘簡歷，報名人數比想象的多。”菏澤市牡丹區(qū)黃堽鎮(zhèn)人社所工作人員王廣弟說，針對公益性崗位的招聘之前都是在村里進行，這次“春風行動”給了公益性崗位一個“露面”的機會。

山東是農民工大省。當前，農民工就近就地就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)趨勢日益明顯。從煙臺市“直播帶崗”到濟寧市“就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策趕大集”，再到東營市“送崗入戶”10萬戶……我省各地“春風行動”為就近就地就業(yè)創(chuàng)業(yè)“鋪路”，把崗位送到群眾身邊。

“50歲的能行不?”“家門口就能干嗎?”“一個月多少錢?”在“春滿齊魯·樂業(yè)山東”招聘活動現場，山東駿伯家政集團的攤位前人頭攢動，前來了解招聘信息的人絡繹不絕。山東駿伯家政集團董事長李海峰介紹，本次招聘會預計招聘1500余人，通過免費培訓即可上崗。“一天的時間，活動現場前來咨詢的有3400余人，登記人員有1700余人，有意向參加培訓報名人員422余人。招聘效果超乎預期。”李海峰說。

招聘崗位“兩頭缺”——

一線普工和高技能人才“吃香”

每年春季是企業(yè)用工和勞動者求職的高峰期。對用工引才需求旺盛的企業(yè)而言，“春風行動”無疑是一場“及時雨”。采訪中，很多企業(yè)反映，當前招聘崗位存在“兩頭缺”現象，即一線普工和高技能人才比較難招，這兩類勞動者在市場上也比較“吃香”。

“隨著新能源汽車的熱銷，公司訂單呈現井噴式增長。”山東英搏爾電氣有限公司總經理鄭磊說。據其介紹，山東英搏爾年產20萬臺(套)新能源汽車零部件一期項目已正式投產，二期30萬套輕型電動車輛驅動系統(tǒng)和電源系統(tǒng)產業(yè)園建設項目也已啟動，公司現在既需要大量的一線普通工人滿足訂單增長需求，同時也需要儲備研發(fā)人員。招聘現場，該公司帶來了180多個崗位，一線普通工人崗位需求最大，共150個。

“技術型人才一直是我們公司招聘的重點，也是難點。”菏澤好達實業(yè)有限公司的招聘專員王利告訴記者，作為一家主營塑料制品、口腔用品的制造業(yè)企業(yè)，公司現場帶來了40余個崗位，其中技術型崗位占了一半。

“招一個會計，可能一星期就能招到;招一個技術工人，三四個月都不一定能招來合適的。”有企業(yè)招聘負責人如此感慨。山東中廈電子科技有限公司綜合行政部主任鄭軍蘭說，為了招攬技術人才，公司放寬了招聘年齡，沒有經驗的應屆生和實習生也納入了招聘范圍。

“新模式、新業(yè)態(tài)、新經濟領域是年輕人求職的大方向。”菏澤市人力資源市場負責人張東利告訴記者，此外，“靈活就業(yè)”也越來越成為年輕人就業(yè)的新訴求。

走出去、請回來——

創(chuàng)新招工引才路徑

為解決企業(yè)“用工難”“招引年輕人難”等問題，全省各地人社部門不僅開展大型招聘活動，還進一步創(chuàng)新思路，堅持“走出去、請回來”，前往其他省份跨區(qū)域招工。2月9日，威海市人社部門的跨區(qū)域招工“小分隊”就帶著歌爾、威高、天潤曲軸、迪尚等52家重點企業(yè)的3000多條招聘信息，輾轉2000多公里，前往貴州省開展跨區(qū)域勞務對接合作。

威海市公共就業(yè)和人才服務中心就業(yè)服務科科長劉正剛告訴記者，他們在出發(fā)前就已經把3000多條崗位需求發(fā)送到了安順、畢節(jié)以及遵義。“選擇貴州的這三個城市，是經過我們與當地人社部門的溝通交流，對他們的勞務輸出情況進行了掌握才定下來的。”劉正剛說。

據了解，除了貴州，今年他們還要到甘肅、河南、河北、湖北等省份的50多個城市展開招工活動，在深挖前期31處省外勞務合作基地的基礎上，與更多勞動密集型城市建立勞務合作關系，為骨干企業(yè)和重大項目落地提供用工保障。

為做好企業(yè)用工服務，淄博市也打出“組合拳”：專門成立了“企業(yè)用工服務中心”，為企業(yè)提供從研發(fā)人員到普工等各類人才招引的全方位服務;通過組織跨省、跨市勞務合作，“淄博—名校人才直通車”等不同層次的人才招引活動，為企業(yè)發(fā)展提供更加精準的人力資源支撐。

提高對人才的吸引力，關鍵還是要提升崗位的質量。青島市“春風行動”匯聚的10萬個崗位平均招聘工資約5700元/月，同比增長5%。其中，財務經理、算法工程師、嵌入式軟件開發(fā)工程師、機器人工程師等崗位的月薪可達萬元以上，此類崗位有8700多個，占比8.7%，較去年同期提高5個百分點。