山東啟動專項職業能力考核社會化改革試點

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本報4月12日訊(記者王曉菲 通訊員范洪艷)專項職業能力考核是技能人才評價體系的重要組成部分，對助力鄉村振興建設，促進勞動者技能就業、技能成才具有重要意義。近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《山東省專項職業能力考核社會化改革試點方案》，在全省全面啟動實施專項職業能力考核社會化改革試點。

方案從總體要求、試點任務分工、主要內容和工作要求4個方面，明確了全省專項職業能力考核社會化改革試點的方向、目標和路徑。

順應“科學化、社會化、多元化”改革方向。遵循國家關于技能人才評價機制科學化、社會化、多元化改革要求，開展專項職業能力考核社會化改革試點，推動考核主體和管理模式全面轉變。人社部門負責政策制定、統籌推進，做好項目管理、規范開發、技術支持、質量監管等工作。專項職業能力考核機構承擔考核主體責任，按照“誰評價、誰發證、誰負責”原則，在本市行政區域內開展考核工作，合理確定收費標準，主動接受有關部門和社會監督。專項職業能力考核機構通過公開征集遴選確定，符合條件的企業、院校、社會團體、職業技能培訓機構等均可申報。

聚焦“就業優先、鄉村振興”戰略發展。堅持以服務鄉村振興建設、發展地方特色產業、打造“山東手造”品牌、傳承發展傳統技藝等為工作主線，注重開發鄉土資源、突出地域特點、緊跟產業需求，加強與“山東手造”“鄉村工匠”工作銜接，充分激發技能人才創新創造活力。將農村轉移勞動力等就業困難群體作為重點對象，通過考核帶動勞動者技能提升，促進勞動者自主擇業、技能就業、自立創業。鼓勵各市深入挖掘本地文化、產業優勢，組織開發專項職業能力考核規范，培育打造專項職業能力考核特色品牌。

構建“兩級目錄、七步程序”實施路徑。專項職業能力考核項目實行動態目錄管理，山東省人力資源和社會保障廳每年發布《山東省專項職業能力考核項目目錄》，各市人力資源社會保障局結合本地實際，在目錄內選取需求量大、適合重點群體就業創業的考核項目，動態發布本市專項職業能力考核項目目錄。專項職業能力考核按照考核規范要求進行，主要采用技能操作考核方式，按照發布公告、組織報名、制定計劃、考務組織、結果公示、頒發證書和檔案管理“七步程序”組織實施。

專項職業能力考核社會化改革試點是山東繼在全國率先開展企業技能人才自主評價試點之后又一改革探索。下一步，我省將立足全省經濟社會發展實際，發布專項職業能力考核項目目錄，面向社會公開征集遴選專項職業能力考核機構，圍繞提高項目設置針對性、機構布局合理性、考核實施規范性，推進改革試點工作，進一步促進技能人才隊伍建設與鄉村振興、產業發展深度融合。

原標題：山東啟動專項職業能力考核社會化改革試點

值班主任：顏甲

作者：王曉菲 通訊員范洪艷