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為指導用人單位完善工作場所高溫和高寒天氣勞動者權益保障制度，維護勞動者合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，人力資源和社會保障部、全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會、全國工商聯(lián)制定了《工作場所高溫和高寒天氣勞動者權益保障制度（參考文本）》。該參考文本已于8月10日印發(fā)，供指導用人單位制定完善有關規(guī)章制度時參考。
參考文本提出，在高溫和高寒天氣期間，根據生產特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫和高寒工作環(huán)境下職工的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫和高寒時段室外作業(yè)等措施，降低高溫和高寒作業(yè)環(huán)境對勞動者身體的不利影響。
參考文本明確，安排職工在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下，且連續(xù)作業(yè)時間不超過有關規(guī)定，向職工發(fā)放高溫津貼。安排職工在室外-25℃以下高寒天氣連續(xù)作業(yè)4小時以上，向職工發(fā)放高寒津貼。高寒津貼標準按照當地標準執(zhí)行。
參考文本要求，本單位建立由工會負責人擔任組長的監(jiān)督檢查小組，定期對本制度執(zhí)行情況開展檢查。