國務院國資委副主任翁杰明14日在京通報了對中央企業存在的“總部機關化”問題的專項整改情況。

他表示，近一年來，中央企業從迅速完成立行立改事項，到聚焦加快職能轉變、落實授權放權兩個重點，再到向對標世界一流提升治理和管理能力方面縱深推進，專項整改工作由表及里、梯次展開、環環相扣，切實解決了很多長期想解決而難以解決的突出問題，取得了很好的成效。

一是總部定位更加清晰。結合所處行業和企業實際，進一步明確總部職能，厘清權責界面，優化管控模式，總部與子企業管理關系進一步理順。目前有61家企業明確為戰略+運營管控，36家為戰略管控。

二是法人治理進一步規范。全部中央企業均已制定完善黨委(黨組)會、董事會、總經理辦公會決策事項清單，進一步規范議事流程，明確決策邊界，各治理主體功能有效發揮。三是組織體系持續優化。對標行業先進企業，深入推進總部組織機構改革，穩妥開展崗位編制調整，機構設置更加科學合理，人員配置更加精干高效，中央企業總部部門平均數量由17個降到14個，二級機構平均數量由59個降到51個，平均人員編制由363人降到294人，總部機構臃腫、疊床架屋、人員數量過多等問題有效解決。

四是運行機制更加順暢。通過信息化手段集成共享各類信息，積極構建高效溝通協調機制，進一步優化審批流程、縮短審批時限，有61家企業審批備案事項壓縮超過20%，切實解決管理鏈條長、審批周期長、辦事效率低等問題。

五是發展活力不斷增強。通過制定完善總部授權放權事項清單，進一步加大授權放權力度，部分企業下放權限超過50%，有力促進了層層“松綁”，激發了各層級企業的活力。

六是工作作風進一步改進。將“總部機關化”問題專項整改作為整治形式主義、官僚主義的有力抓手，改進文風會風，規范調研檢查，中央企業2020年發文、會議、檢查計劃平均精簡比例為16%、19%、18%，切實解決文多、會多、檢查多，人浮于事、不擔當不作為等問題。(記者 周銳)

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