近日，由中國人力資源服務業高峰論壇組委會、亞太人力資源技術與服務博覽會組委會主辦的第十屆亞太人力資源開發與服務博覽會、第二十屆中國人力資源服務業高峰論壇在深圳成功舉辦，職為家受邀參加本次大會。

隨著全球的經濟發展趨勢、科學技術的廣泛應用、協同產業發展的價值增加，重塑商業模式的力度加大，使得人力資源服務業及人力資源服務機構正處于加速變革和創新的浪潮之中。如何在新戰略、新要素、新模式、新市場等方面探索新道路、實現新增長，成為行業當前最大的熱點。

本次大會以“新質生產力視角下的人力資源服務”為主題，邀請近20位知名專家和創新實踐者分享最新研究成果和實踐案例，幫助人力資源機構和經營管理者把握大勢、洞察方向、借鑒經驗、找到出路，共同探尋在大環境下人力資源服務業的新路徑、新模式。

本屆評選在全國各地協會和專家支持下，在全國各地人力資源服務機構和從業人員積極參與下，經過大會組委會評選組專家評審、網上公示和投票、組委會評選專家審定等環節，職為家從眾多優秀的人力資源服務機構中脫穎而出，榮獲2024年第十屆亞太人力資源服務獎單位”創新增長獎”，同時，職為家創始人兼總經理李博榮獲了個人“卓越管理者獎”。

不斷創新，不斷成長

職為家作為行業領先的一站式人力資源服務機構，打破了人力資源服務的常規思維局限，堅持以客戶需求為導向，以追求卓越為發展理念，以技術創新為先導，以提升服務標準為己任，不斷推進技術革新和產品升級。正是因為這種持續的創新力和敏銳的市場洞察力，使職為家在激烈的人力資源市場競爭中脫穎而出，贏得客戶的廣泛贊譽。

此次獲得”創新增長“獎項，是依托于職為家不斷創新的服務業務，構建了”技術＋平臺＋服務“的商業服務模式，通過專業的服務平臺和信息系統，以及行業前沿的服務標準，為全國企業提供高品質、高效率的人力資源一體化服務。

2024年，是騰飛的一年，更將是變幻莫測的一年。職為家作為人力資源企業，始終關心客戶企業和員工的職場價值，以積極的、始終在學習的態度擁抱市場變化。緊緊抓住職場中的核心——人，作為職為家努力的目標。提高外包員工的幸福感、滿意度和歸屬感，是職為家堅定的目標。

對優質服務的打磨和驗證，讓職為家在業務外包、勞務派遣、招聘獵頭、員工福利、靈活用工等多個領域的業務水平達到突破，也讓職為家的服務人數不斷增長。職為家更秉持著”讓職場如家般溫暖“的企業愿景，幫助企業和員工打造安全、放心、溫暖的職場環境，實現團隊組織的智慧協同，提升全員的整體體驗，打造組織創新活力。

截止目前，職為家已經服務5000＋企業、160000＋員工，服務已覆蓋全國400余個地區和城市。通過對優質服務的打磨和驗證，職為家在業務外包、靈活用工、員工福利等多個領域達到突破，不斷滿足企業多樣化需求，讓企業集中精力在核心業務層面。

在過去的一年中，職為家不僅實現了業績的穩步增長，更在企業文化、團隊建設、社會責任等方面取得了長足進步。公司注重員工的成長與發展，為員工提供了豐富的培訓機會和晉升空間，打造了一支團結、專業、高效的團隊。

追求卓越，肩負責任

隨著時代與科技不斷發展，各個行業都在經歷一個需要創新的階段。很多企業在創新的過程中，由于種種原因，導致企業在人力資源管理方面存在獲取成本、使用成本、開發成本、保障成本四個方面無法平衡的局面。

李博先生的創業初衷是想通過人力資源的數字化、便捷化，幫助在人力資源方面有需求的企業解決在生存過程中出現的實際問題。因此，職為家致力于將互聯網引入傳統的人力資源服務，將數字與現實結合起來，變革傳統服務模式，幫助HR聚焦企業發展，專注企業人效，讓從業者更加簡單、輕松。

在職為家的掌舵人這一身份之外，李博先生也是一名優秀的企業家。在人力資源行業深耕十余年，在企業的勞動用工與成本籌劃方面有豐富的實戰經驗，操盤過多起大型人力資源實戰項目。與此同時，李博先生也會經常參與各類人力資源論壇峰會、沙龍活動中，分享實戰經驗以及行業趨勢。

李博先生帶領著職為家整個團隊，持續關注客戶企業的問題以及潛在的危機和挑戰。他表示：“我們身上肩負的不僅僅是產品和業務，更是一份責任，我們的最終目的是幫助企業客戶提高人力資源核心競爭力，提高員工滿意度。”

此次獲獎，不僅是對職為家過去努力的肯定，更是對未來發展的激勵。職為家將繼續秉持”讓職場如家般溫暖”的理念，不斷提升技術實力和服務水平，為客戶提供更加優質的人力資源服務。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。