現今社會，外部環境日趨復雜，不確定性加劇，經濟緩慢等種種壓力給企業的組織尤其是人力資源帶來新的巨大挑戰。企業領導人開始意識到：人力資源已經不再是過去的人力資源。
今天，人力資源的工作重心，不在于招聘、薪酬、福利等傳統職能，而在于給企業帶來了什么結果，真正創造了多少價值，是否能讓企業在市場上取得成功。
作為人力資源管理的開拓者，被譽為“人力資源管理之父”的戴維·尤里奇(Dave Ulrich)表示，在市場上獲勝的企業并非擁有更多有才能的個體，而是組織系統。對此，他篤定：“人力資源在2025年的價值肯定會增加，它必須提供人才、領導力和組織能力。”
01 全球著名人力資源管理咨詢專家人力資源管理之父
戴維·尤里奇，全球著名人力資源管理咨詢專家，美國密歇根大學羅斯商學院教授，人力資源咨詢公司RBL Group的聯合創始人。他最早提出了人力資源(HR)概念，被譽為“人力資源管理之父”，對這個領域貢獻卓著，曾為超半數的《財富》500強企業提供過咨詢或指導。
尤里奇曾為《人力資源管理》雜志做過10年主編，發表學術論文100余篇，著有《人力資源冠軍》《人力資源管理的未來》《基于結果的領導》和《無邊界組織：打破組織結構鏈》等暢銷全球的管理著作。
為表彰他對人力資源做出的巨大貢獻，1997年尤里奇獲得國際人事管理協會頒發的“Warner W. Stockberger成就獎”，1998年獲得人力資源管理協會頒發的“專業知識領導力終身成就卓越獎”、國際企業協會和招聘就業管理協會頒發的“終身成就獎”，2001年被美國《商業周刊》評為“管理教育家第一名”。
02 行動教育攜手戴維·尤里奇強強聯合、重磅合作
作為實效管理教育領先品牌、中國管理教育第一股，行動教育為了更好地賦能企業，通過教學理念的不斷與時俱進、課程體系的不斷升級、世界級名師的不斷合作引進，來拓展管理教育理念的全球廣度和商業深度，致力于“幫助1000萬企業家成功”。
面對人力資源的新常態，為了幫助更多企業與時俱進地轉型升級，通過組織、人才構建競爭力，提升人力資源價值，讓企業真正在市場上取得成功，行動教育將攜手戴維·尤里奇，進行強強聯合、重磅合作。
以戰略性眼光和宏觀思維引領，致力于帶給企業家更多經營管理智慧和思考，行動教育攜手世界級名師戴維·尤里奇，讓人力資源緊緊與企業業務掛鉤，把人力資源和客戶、投資者結合在一起，通過塑造組織能力贏得競爭，為客戶、投資者帶來切實的商業價值，助力企業在市場獲勝、贏戰未來。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。