又到年底，離春節(jié)不遠了，年終獎又成為了最熱的話題。有的單位分現金，有的單位分禮品，比如電視、手機、項鏈等。
然而，東莞有一公司，年終獎是發(fā)一套價值200萬元的湖景房。這么豐厚的年終獎，也引來了不少人的羨慕，情不自禁發(fā)地出感慨：“別人家的公司，從來沒有讓我失望過。
最“豪”年終獎，不求績重人品
據媒體報道，近日，廣東東莞一公司的年終獎，竟是兩套價值近200萬元的湖景房，而評選年終獎獲得者的條件，更是顛覆了大家以往的認知——不要求業(yè)績，更看重人品。有兩位員工各獲得了一套價值近200萬元的湖景房。
據悉，該家公司不僅一次性付清，還進行了裝修，員工可拎包入住。公司董事長表示，其實這并不是年終獎，而是公司“十年員工助房”計劃的一部分，公司里的員工都是家人，會篩選家庭困難員工，如家里有留守兒童、留守老人的員工家庭，對他們進行有計劃的住房援助。
網友：親民企業(yè)會發(fā)展更好
這個公司的福利待遇被曝光后，很多網友在羨慕的同時還表示，這家公司太親民了，這個年終獎估計是今年最“豪”的年終獎了。如果一家企業(yè)能為員工如此著想，那企業(yè)里的員工肯定也會把企業(yè)的利益放在首位，也會非常重視整個企業(yè)的發(fā)展前途。這樣下去，所有員工都會擰緊一股繩，斗志昂揚地工作，企業(yè)的發(fā)展也就會越來越好。
但是，也有些網友表示，這是噓頭，說不定里面還有很多隱性條款。例如，必須為公司服務多少年，或者說現在房子的產權并不是員工的，要工作期滿多少年，房子產權才能過戶到員工名下。
因為沒有這方面的詳細報道，筆者也不清楚是否帶有附加條件。但不管怎么說，這個年終獎確實非常具有誘惑力。有句話說：“你不拿這兒當家，這兒怎么拿你當親人?”也就是說，如果你不拿公司當成自己家一樣對待，不全心全意地為公司付出，那么公司怎么可能待你好呢?
反過來說也一樣：“你不拿我當親人，我怎么能把公司當家呢?”這兩句話是分別站在老板和員工兩個層面來說的，但是所表達的意思卻是一樣的。咱們人與人之間都是相互的，如果你對我好，那么，我肯定也會用我的實際行動來回報你!
普法：單位不發(fā)年終獎合法嗎?
一個單位頒發(fā)給員工的年終獎多少，除了要看公司一年來的效益之外，還要根據員工一年的表現和公司未來的趨勢決定。好的單位年終獎上萬，差的單位年終獎一分錢沒有。
那么，有些人可能會疑惑，單位不發(fā)年終獎合法嗎?下面，筆者就發(fā)年終獎中常見的幾個問題為大家做一下解答。
1、公司不給新員工發(fā)放年終獎，合法嗎?
公司的《員工手冊》關于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內容相悖，當屬無效。新職工應當得到相應月份的年終獎。如果你與公司簽訂的勞動合同當中，規(guī)定有年終獎的發(fā)放，那么，公司不發(fā)年終獎則是違法行為。如果沒有規(guī)定則是合法的。
2、休產假能拿到全額年終獎嗎?
《勞動法》規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期。國務院1988年第9號令也規(guī)定：“產假期間工資照發(fā)”。因此，休產假不存在考勤相關問題，可以拿到全額年終獎。
馬上過年了，筆者希望，大家不要為年終獎的事情，影響到和家人團聚的喜悅。如果你的單位沒有年終獎，而你有實力的話，可以跳槽到待遇好的單位;如果你自己沒有實力跳槽到待遇好的單位，那也就沒必要唉聲嘆息。因為一般來說，獲得的利益和自身的實力是掛鉤的。希望2020年大家能提升自己，使自己變得更加優(yōu)秀，做更好的自己。