每天早上8點準時打開電腦，登錄招聘網站，仔細篩選符合預期的崗位并投遞簡歷，收到回復后，雙方約定時間進行視頻面試……這是太原理工大學大四學生白璐最近的生活常態。
雖然身在山西臨汾老家，但白璐的求職進度并未停滯。數十天來，他已在網上陸續投了十幾份簡歷，并且拿到了多個offer。“線上招聘還是挺方便的，效率也很高。最快的一次，從投簡歷到拿到offer，只用了4天時間。”他說。
2020年中國普通高校畢業生達874萬，同比增加40萬人。受新冠肺炎疫情影響，大部分用人單位的春季校園招聘由線下轉為線上，云招聘、云求職成為主流。
“在提供的工作崗位和參與學生數量上，線上雙選會都遠遠超過了以往的傳統招聘模式。”太原理工大學就業服務中心主任李云云告訴記者。
在該校去年組織的秋季雙選會中，有300多家單位報名，提供了1.5萬個工作崗位，而今年從3月2日舉辦第一場線上雙選會以來，已有2000多家用人單位參加，共計提供10萬多個工作崗位。
目前，“線上雙選會”“空中宣講”等進行得如火如荼。
由教育部大學生就業網(新職業網)聯合5家社會招聘網站舉辦的“2020屆高校畢業生全國聯合網絡招聘——24365校園招聘服務”活動，上線一周就已累計發布200多萬個校園招聘崗位信息。
“今年公司的春招計劃已全部放到了網上。”上海一家外資企業招聘負責人張經理告訴記者，線上招聘第一輪是筆試，然后電話測試，第三輪是視頻面試。“過去公司也有部分招聘采用這種方式，這次全部線上招聘也是在過去基礎上的一種嘗試。”
“線上招聘很大程度上節約了時間和經濟成本，而且在家里視頻面試也沒有去現場那么緊張。”就讀于山東大學新聞學專業的碩士畢業生王佳佳說，以前找工作需在北京、上海、濟南等多個城市之間往返，現在在家就能完成。
線上招聘突破空間限制，在一定程度上給了畢業生更多選擇，但一些用人單位反映，這種方式也存在精準性差、招聘雙方難以全面了解等不足。
“待在家里就可以向不同地區的單位投遞簡歷并進行面試，這使得一些學生盲目‘海投’簡歷，用人單位雖獲得了大量求職信息，但很多簡歷都不滿足崗位需求。”張經理說。
此外，通過視頻對一個人進行判斷，與面對面考察并不完全相同，因此，一些公司關鍵崗位的敲定仍然選擇在疫情穩定之后進行線下面試。
有優勢，也有隱憂，但無論如何，線上招聘在今年這個畢業季已是大勢所趨。專家認為，線上招聘一方面助力高校畢業生應對疫情帶來的就業挑戰，另一方面讓企業的招聘工作不至于停擺，雙方都應及早適應這一招聘模式，主動出擊，化挑戰為機遇。