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人民日報健康客戶端記者 高瑞瑞

4月27日，人民日報健康客戶端對黑龍江省衛(wèi)健委發(fā)布的公告《2023年上半年事業(yè)單位公開招聘取消、縮減部分崗位招聘計劃》進行了梳理，據(jù)附件原計劃各醫(yī)院招聘人數(shù)總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

記者發(fā)現(xiàn)涉及招聘需求的主要有黑龍江省第二醫(yī)院、省第三醫(yī)院、省第四醫(yī)院、省第五醫(yī)院、省第六醫(yī)院、省眼科醫(yī)院，其中據(jù)黑龍江省衛(wèi)生健康委員會2023年上半年事業(yè)單位公開招聘縮減招聘人數(shù)崗位匯總表內(nèi)容顯示，原計劃各醫(yī)院招聘人數(shù)總計41人，縮減后只招收11人，縮減率達到3倍以上。

據(jù)公告內(nèi)容顯示，對同一崗位通過資格審查（完成繳費）人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比低于3:1的，取消該崗位招聘計劃或相應(yīng)縮減招聘人數(shù)。

“目前招聘已經(jīng)結(jié)束，已經(jīng)到了筆試的階段，一些崗位由于報名人數(shù)不夠，我們也沒有辦法。”4月27日，記者致電黑龍江省第二醫(yī)院，相關(guān)工作人員告訴記者，由于事業(yè)單位的招聘要求規(guī)定資格審查人數(shù)與計劃招聘人數(shù)要達到3:1才能保住招聘崗位，如果無法達到不能開展招聘，對于應(yīng)聘人數(shù)較低這個因素醫(yī)院不能控制，但是目前正常科室人員的配備是夠的，不會出現(xiàn)缺崗的情況。

值得關(guān)注的是，這種“因報名不足被迫取消崗位”的情況在東北地區(qū)并非個例。早在2021年11月份，遼寧省人民醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布了一則關(guān)于“2021年面向社會公開招聘崗位計劃”的公告，其中也有提到：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對有效報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例未達到2:1的崗位招聘計劃，將相應(yīng)取消或削減。

在此前健康時報曾報道，一位剛退休不久的臨床科室科主任，在從黑龍江遠赴西南某省份就職時發(fā)現(xiàn)，新醫(yī)院來自東北三省的醫(yī)生至少占到了60%。據(jù)《東北三省人口流失問題成因及關(guān)鍵應(yīng)對舉措分析》，近10年，東北三省一直在延續(xù)人口流失的態(tài)勢，勞動年齡人口減少約1750萬人。

東北醫(yī)生為何選擇“逃離東北”？有業(yè)內(nèi)人士分析存在一些原因：第一經(jīng)濟落后，在2022年31省區(qū)市GDP排名中，黑龍江和吉林的GDP在全國排倒數(shù)，遼寧的排名雖然相對靠前一點，但增速也遠低于全國平均水平。經(jīng)濟落后，則就意味著會給人們的生活帶來巨大的影響。第二待遇不佳，醫(yī)生“離職潮”總是一波緊接著一波，薪資收入不高是醫(yī)生背后離職或者跳槽的最主要原因，對于東三省的醫(yī)生也不例外。第三，晉升困難，“論資排輩”“遭受排擠”“上升渠道不明顯“等都讓醫(yī)生們選擇離開。