近日，江蘇蘇州某公司運營經(jīng)理批評一員工“下班就走”，員工拒絕加班后在工作群內(nèi)回懟，“早上要求按時到，下班卻不能按時走”……
紅星新聞記者了解到，此事發(fā)生在蘇州愛洛克信息技術有限公司，當事人李星（化名）是這家游戲公司的運營人員。5月15日晚，李星準備下班時，運營經(jīng)理批評其某項工作沒做完，下班就走，工作不努力。李星回應這項工作“本來要求周二完成沒有要求周一完成”，并在工作群里寫下“小作文”控訴公司加班風氣。
(相關資料圖)
李星稱，事發(fā)第二天，他與公司簽了自愿離職書，其后卻收到公司關于他違反公司規(guī)章制度被開除的通知。李星將此事發(fā)帖后，公司撤回了處分通知，但他堅持要求公司發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。
蘇州愛洛克信息技術有限公司人力資源經(jīng)理在接受紅星新聞記者采訪時稱，目前公司正配合勞動監(jiān)察部門反饋情況。當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門表示，正在調(diào)查此事。
↑李星與運營經(jīng)理的聊天截圖 受訪者提供
經(jīng)理批評員工“下班就走”，員工拒絕加班，簽自愿離職書后被開除
“00后”李星在蘇州愛洛克信息技術有限公司做運營工作有半年時間。據(jù)李星介紹，5月15日晚，他把當天的事情做完后，按時下班，但公司的運營經(jīng)理卻要求他加班。
這位經(jīng)理問李星，“周一要完成的活動分析”，他回應“沒空寫，明天寫”，經(jīng)理對此回復“下班就走，肯定沒時間寫，確實努力了沒寫完還說的過去，這樣的工作態(tài)度怎么把工作做好”等話語。
李星回應，“活動分析本來是周二完成”“下班了不準準時走?”……
李星接受紅星新聞記者采訪時表示，自己之前“加了挺多天班了”，因為最近“睡眠不太好，想早點回家睡覺”。上述工作群截圖顯示，他用一段近300字的“小作文”批評了公司的加班風氣，認為公司“動不動就是態(tài)度和不努力說事”。
↑李星在工作群聊天截圖受訪者提供
李星表示，第二天早上到公司后，在他從未向公司表達過自己有離職想法的情況下，公司的人事職員直接給了他一張自愿離職書。
“我就想著辭職算了，離開這個公司。”李星說。但他簽完自愿離職書，交接完工作，在離開公司的路上，卻忽然收到了公司發(fā)給全體員工的關于他違反公司規(guī)章制度的紀律處分通知。
這則通知稱，李星在職期間，不服從工作安排，在公司內(nèi)使用辱罵性語言，散布有損他人名譽、公司形象的言論。依據(jù)公司《員工手冊》之“公司紀律處分細則”相關規(guī)定，給予其開除處分。
李星認為這則通知里的“開除處分”和讓他簽的自愿離職書自相矛盾。“我不認為我在群里面說的話是侮辱性言論，或者說帶來不好的影響。相反，我覺得我的話句句在理。”
李星表示，自己將此事發(fā)帖后，公司現(xiàn)已撤回上述針對他的處分通知，但他希望公司能發(fā)公告說明此事，并通過全體郵件和工作群公告向他道歉。另外，李星希望公司能給他違規(guī)開除員工補償金和本月應得工資。
5月18日，李星表示，公司還沒聯(lián)系他，他準備了材料準備勞動仲裁。
當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門稱，此事還在調(diào)查處理中。
涉事公司回應：處分通知措辭有所不當已經(jīng)撤銷
該公司的兩位在職員工均表示，關于李星的開除處分通知確實是發(fā)了后又撤回了，隨后公司又新發(fā)了一則關于此事的聲明，“換了個自愿離職的版本”。
聲明稱，李星在職期間多次未按時或未按要求完成工作任務。2023年5月15日工作室總經(jīng)理在核對部門整體工作進度時，因其未按照要求及時完成工作任務，與其確認工作進度的過程中，李星個人在項目群中針對工作室總經(jīng)理發(fā)表過激言論，該言論對公司絕大部分努力工作的同事構成了侮辱，在項目及部門同事間造成不良影響。
5月16日上午人力資源部與雙方開展線下面談，過程中李星依然言語攻擊工作室總經(jīng)理。之后李星主動提出離職，并于上午10點半辦理完結離職流程，簽署離職交接單及離職聲明，雙方勞動關系已正常解除。
關于此前發(fā)布又撤回的開除處分通知，該聲明指出，李星拿著離職證明離開公司后，為消除其個人行為在公司內(nèi)部造成的不良影響，人力資源部在公司內(nèi)部群發(fā)布關于李星違反規(guī)章制度的處分通知。鑒于李星本屬自愿離職，已與公司不存在勞動關系，且公司酌情考慮亦認為處分通知措辭有所不當、用詞過重，現(xiàn)已撤銷。
關于此聲明的內(nèi)容，紅星新聞向該公司董事長李濤進行了核實。他表示，根據(jù)公司的內(nèi)部通知和后續(xù)發(fā)布的聲明可以了解，“所有矛盾來源并不是加不加班，而是在于語言攻擊同事，只不過別有用心的人把輿論引導向加班問題。”
↑公司曾經(jīng)發(fā)布的處分通知受訪者提供
律師看法：員工離職后被“開除”涉嫌侵犯其名譽權
北京京師律師事務所律師王輝認為，在員工簽了自愿離職書后，就意味著其與公司解除了勞動關系，所以員工在當前情況下是拿不到經(jīng)濟補償金。公司后面給出的開除處分，實際上沒有任何的法律意義。
河南澤槿律師事務所主任付建表示，如果公司讓員工簽自愿離職書又通報批評員工進行開除，這種行為是不恰當、相互矛盾的，也有法律風險。員工已簽訂自愿離職書，就不再與公司存在勞動關系了。
如果公司公開發(fā)通報將員工開除如與事實不符，并且會降低員工的社會評價，侵犯了員工的名譽權，根據(jù)《民法典》相關規(guī)定，員工有權要求公司承擔消除影響、賠禮道歉等侵權責任。
付建介紹，雖然我國勞動法規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以延長勞動時間，但必須征得勞動者的同意，而且延長的時間通常每天不能超過1小時。用人單位強迫加班還沒有加班費的做法，顯然違反了勞動法。沒有加班費的情況下，員工有權拒絕加班，且不能因此被認定為嚴重違反公司規(guī)章制度。
付建表示，類似事件反映出個別企業(yè)在管理上存在諸多問題，首先是缺乏對勞動者最基本的尊重，無論是規(guī)章制度還是處理問題的態(tài)度，都沒有考慮員工的合法權益。
紅星新聞首席記者 吳陽 實習生 牛秀敏
編輯郭莊 責編 馮玲玲