國家統(tǒng)計局今天公布的情況顯示，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，但目前青年人的就業(yè)壓力仍然較大，有600多萬16-24歲的人失業(yè)。四川省長黃強昨天在一個招聘現(xiàn)場鼓勵企業(yè)可招可不招的要招，可多可少的多招，他表示，當前是暫時還沒有找到工作的孩子們最需要幫一把的時候。
就業(yè)可以說是老百姓的頭等大事。一個人如果沒有工作，一切都無從談起。所以就業(yè)的事，還有收入的事是互聯(lián)網(wǎng)上永恒的熱題。
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然而怎么促進就業(yè)？這可不是一“抓”就能抓出來的。就業(yè)形勢好的前提是經(jīng)濟形勢要好，企業(yè)用工需求旺盛。
如果看統(tǒng)計，會發(fā)現(xiàn)中國城鎮(zhèn)就業(yè)的80%以上是民營企業(yè)創(chuàng)造的，而新增就業(yè)崗位則90%是民企創(chuàng)造的。也就是說民營企業(yè)興旺，民營資本擴張投資的意愿旺盛，社會上才能有更多工作。
然而在輿論場上，一說找工作，考公的話題最熱。其實全國一年只能提供十余萬個公務員崗位，各地政府的規(guī)模不可能再擴大了，總體看只能是退休一個招一個，過熱的考公現(xiàn)象是畸形的，它在一定程度上也是其他工作不穩(wěn)定或吸引力下降的反映。
另外，很多大國企每年都承擔了消化大學生和復轉(zhuǎn)軍人一定數(shù)量的指令性名額，大國企的后勤保衛(wèi)等部門往往有大量復轉(zhuǎn)軍人，它們擴大招收員工的能力已經(jīng)達到極限。
所以說，中國解決就業(yè)問題的根本出路在于進一步發(fā)展、壯大民營經(jīng)濟，別無他擇。然而現(xiàn)在民營企業(yè)的投資欲望并不高，民營企業(yè)家這個群體的士氣應當說還沒有充分恢復、調(diào)動起來，他們存在對各種風險的擔心，包括經(jīng)濟上的，也包括政策上的，還有輿論上的，觀望態(tài)度有一定普遍性。最近業(yè)內(nèi)一直在傳，國家會出臺一系列強有力的措施，推動經(jīng)濟增長。國家的決心很大，工具和杠桿也有不少，這方面的“重大動作”值得期待。
前邊說了那么多，其實我最想跟網(wǎng)友們探討的是，我們大家該如何與國家推動經(jīng)濟發(fā)展的路線政策真正同步，一起為民營經(jīng)濟繁榮鼓與呼，鼓勵民營企業(yè)家們放開膽子，努力開拓。我認為在這方面互聯(lián)網(wǎng)輿論之前做得還很不夠，而且在輿論場上，民營企業(yè)家至今是“挺敏感”的群體，網(wǎng)上存在一個將他們作為“資本家”來審視的負面標簽視角，有段時間經(jīng)常被激活，令企業(yè)家們心有余悸。
▲2023年3月26日，江蘇無錫，江南大學2023屆畢業(yè)生春季大型招聘會正在舉辦。（圖源：新華社）
這個情況需要真正改變。我們社會需要無數(shù)大大小小的商業(yè)英雄，不錯，我是使用了“商業(yè)英雄”這個詞。創(chuàng)業(yè)，從事商業(yè)經(jīng)營都要冒風險，想想看，那些沒有去考公、吃公家飯，而是選擇了自我創(chuàng)業(yè)的年輕人是不是多了一份令人敬佩的勇氣？我們應該尊重、鼓勵他們所有人，祝賀他們中的每一位成功者。在社會最艱難的這個領域，我們應該倡導對發(fā)生的問題一邊依法依規(guī)治理，一邊對民營企業(yè)報以整體上的包容。
我想說，這個世界上有各種壓力，但是投出去錢收不回來、有可能把一切全賠掉的風險和壓力是最大的之一。企業(yè)家群體肯定有種種問題，但是我們的基本態(tài)度一定得是鼓勵他們。因為民營企業(yè)興旺了，社會上的工作就多了，國家的稅收也會不斷增加，我們扶貧濟困，以及造航母、發(fā)展新型戰(zhàn)機和導彈也就有了更多經(jīng)費來源。整個社會的利益是聯(lián)系在一起的，而壯大民營經(jīng)濟可以看成當前這個階段的樞紐。
要把民營企業(yè)發(fā)展好，同時各地政府也要把勞動法真正貫徹好，推動形成民營企業(yè)尊重員工基本權(quán)利的普遍風尚，而加強執(zhí)法力度是推動這種風尚形成的主要途徑。比如“996”帶出的那些問題都要認真解決，公司如果有利潤增長，就要通過有序增加員工收入和福利使大家分享公司發(fā)展的成果，另外公司裁員也要更謹慎，等等。把這些工作做好會極大推動網(wǎng)上輿論對民營企業(yè)看法的改善，促進民營經(jīng)濟領域的整體和諧。