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據(jù)香港媒體報(bào)道，特區(qū)政府公務(wù)員事務(wù)局上周建議簡(jiǎn)化處理表現(xiàn)欠佳公務(wù)員機(jī)制。公務(wù)員局局長(zhǎng)楊何蓓茵昨天（7日）表示，未來處理公務(wù)員時(shí)間，將由過去平均超過一年、甚至兩年以上，減至數(shù)個(gè)月，同時(shí)也能繼續(xù)給予當(dāng)事人足夠機(jī)會(huì)表達(dá)意見。
楊何蓓茵表示，目前處理公務(wù)員程序過于繁復(fù)冗長(zhǎng)。因此，政府在確保公平公正原則下提出簡(jiǎn)化程序。她表示，簡(jiǎn)化程序是回應(yīng)施政報(bào)告中提出的強(qiáng)化公務(wù)員管理，施政報(bào)告中提到，“如有工作表現(xiàn)持續(xù)欠佳的公務(wù)員經(jīng)督導(dǎo)和輔助后仍沒有改善，應(yīng)及時(shí)終止聘用”。
“此舉是進(jìn)一步改善公務(wù)員管理的重點(diǎn)措施。”楊何蓓茵表示，希望此舉能維持公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的專業(yè)高效，從而提升治理效能。
按照目前規(guī)定，處理工作表現(xiàn)長(zhǎng)期不達(dá)標(biāo)的公務(wù)員，要先作勸喻、培訓(xùn)以至調(diào)職；如仍未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)設(shè)立觀察期，最終未能達(dá)標(biāo)才會(huì)終止聘用，在此期間，有關(guān)人員會(huì)有四次申述機(jī)會(huì)，并由部門設(shè)獨(dú)立委員會(huì)向部門首長(zhǎng)提供意見。
楊何蓓茵提到，過往有些部門對(duì)處理不合格公務(wù)員猶疑不決，將觀察期多次延長(zhǎng)，有時(shí)會(huì)延長(zhǎng)一至兩年，“這樣會(huì)（讓懲處工作）失去相關(guān)意義，未來大部分情況不會(huì)延長(zhǎng)觀察期，以此加快流程”。她表示，讓表現(xiàn)不理想的公務(wù)員留在政府內(nèi)部，會(huì)影響團(tuán)隊(duì)士氣和合作精神，打擊士氣；相反如果能迅速處理，會(huì)提升對(duì)青年人的吸引力，讓他們知道會(huì)有發(fā)揮空間，不會(huì)被有問題的同事拖累。
特區(qū)公務(wù)員事務(wù)局已就上述措施征詢公務(wù)員敘用委員會(huì)的意見，目標(biāo)在本年內(nèi)向全體公務(wù)員公布執(zhí)行新程序及內(nèi)容。