摘要

中青評論

向“馬屁文化”說“不”，切實塑造良好風氣。

【資料圖】

據頂端新聞報道，近日，中國人民保險集團股份有限公司旗下的人保壽險公司的一項學習活動引發社會關注。涉事公司所發《通知》文件，要求公司總、省、地市、縣支各級機構全體干部員工，“學習、熟讀、并背誦董事長在首季峰啟動會上傳達的金句集錦。”

按照這一《通知》要求，公司要在今年2月10日前，完成全員閉卷通關及考試，并對考試成績進行匯總。“紙質試卷需妥善保管，以備檢查。”此事在網上曝光后，引發不少爭議，有網民直言不諱地表示，這意味著“馬屁文化達到了新高度”。

圖片來源：中國人保壽險微信公眾號

對普通員工來說，選擇在一家公司上班，不僅是為了賺得“五斗米”，也希望能獲得一個舒適的工作氛圍，擁有一個公平、人性化的工作環境。如果公司風氣有問題，甚至搞官僚主義、形式主義，無疑會挫傷員工的工作積極性。如果一家單位的主導風氣是“只唯上，不唯實”，員工不把心思放在業務上，而要絞盡腦汁去取悅上級領導，就會讓一些鉆營之徒、投機分子“上位”，而那些踏實干活的員工，卻得不到公正對待。如此一來，公司就很容易失去活力。

在央企里搞“馬屁文化”，只會滋生官僚主義甚至腐敗問題。此前，紀檢部門通報的多起落馬官員的案例中，都提到過腐敗干部在單位里搞“一言堂”、縱容下屬吹捧自己等問題。

一家企業想要真正贏得員工的認同與行業口碑，不能靠一些奇葩的“企業文化”。此前，有的公司為了“壓榨”員工，就搞出所謂的“狼性文化”，剝奪了員工的休息權；還有的公司鼓吹所謂的“忠誠文化”，讓員工對領導大肆吹捧，并且杜絕員工與上級“討價還價”。

以上情形，絕不應該出現在央企、國企或任何單位里。如今，民眾對于官僚主義與腐敗問題可謂深惡痛絕，而個別領導干部的違規行為，往往都是從點滴小事開始的。比如，有時候，下屬不敢或不愿意與上級探討業務問題，領導身邊只有愛拍馬屁、能唱高調的人，久而久之，敢說真話、真正具有創造力與才華的員工，就會被邊緣化。

圖片來源：視覺中國

營造一家單位的良好風氣并不容易，需要漫長的時間和共同的努力，但毀掉好風氣，往往只需要一個“奇葩政策”，或者個別領導的任性妄為。雖然有關此事件的迷霧，還有待進一步揭開，但這類現象引發的輿情，是不容忽視的。

從長遠的角度看，央企領導的一言一行，不僅代表著自己和單位的形象，也關乎企業干部員在民眾心中的形象。只有向“馬屁文化”說“不”，切實塑造良好風氣，才能避免類似的“奇葩新聞”再次出現。

撰文/黃帥

編輯/李康尼

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