昨天，一場“校招突破行動”在南京理工大學體育中心主館舉行，53家在寧用人單位現場開展線下招聘，20家不在寧的國防單位進行線上招聘，為高校畢業生送崗上門。
當天的招聘會，不僅吸引了今年的應屆畢業生，一批明年畢業的學生也來到現場。2023屆畢業生小呂是第一次參加招聘會，她告訴記者，想過來了解企業的需求，提前規劃好自己的職業方向，“這種定制式線下校招，定位更加精準?，F場還有專業的就業指導老師為我們答疑解惑。”
每年5、6月份是高校應屆畢業生的“就業沖刺月”，今年受疫情影響，畢業生面臨較大就業壓力。今年5月，市人社局面向高校畢業生發布“寧聚”十項行動，其中就包括“校招突破行動”。記者了解到，截至目前，全市人社部門已組織1300余家企業近3萬個崗位需求，走進南京師范大學、河海大學、南京信息工程大學等24所在寧高校開展51場線下校園招聘。
“校招突破行動”主要針對高校畢業生求職需求，逐校對照專業細分行業門類篩選推送適配崗位信息，明確“一校一主題”線上線下開展校園招聘。加強逐校對接，組織開展小規模、精準化、定制式的線下校園招聘，適時組織進校園開展“名企面對面”線下招聘對接。持續做好“直播帶崗”和“云宣講”“云招聘”“云對接”“云面試”等線上招聘活動，促進高校畢業生參與和供求雙方互動，務求實效。
精準投放崗位的“校招突破行動”贏得校企雙方青睞。
“在參加招聘會前，我會提前去學校官網了解會到場的公司以及招聘的崗位，找到與我專業對口的崗位，關注所在崗位的基本要求，根據要求修改自己的簡歷。”南京財經大學會計學專業學生張惠云表示，線下招聘會是很好的平臺，面對面談，能快速拉近與公司之間的距離，減少很多溝通和時間成本。
南京玻纖院膜材料公司綜合部副部長劉鵬2013年畢業于南京工程學院，前不久第一次以校友身份回母校進行校園招聘。他說，南工程的專業，比如材料、國貿、市場營銷等，與公司的崗位匹配度很高，“希望這次能招到合適的學弟學妹，作為我們的后備力量。”
南京熊貓電子制造有限公司人事經理葉莉莉表示，之前的線上面試，不能準確捕捉應聘者的臨場反應能力等。為此，公司專門遴選了一批校園招聘崗位，現場招人面試，目的是補充研發后備力量，希望能找到踏實、對自己有客觀認識的人。(記者余夢迪通訊員高啟航畢麗娟)