30日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
30日發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》中規(guī)定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
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