根據(jù)新修訂的《行政處罰法》第三十三條第一款規(guī)定：“違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，可以不予行政處罰”，海南省人社廳近日印發(fā)《海南省人力資源和社會(huì)保障領(lǐng)域?qū)嵤┌菝饬P清單》(下稱《清單》)并進(jìn)行了政策解讀。

《清單》主要涉及勞動(dòng)合同、就業(yè)管理、人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察等方面，分為兩個(gè)部分，共7條。

第一部分是違法行為輕微并及時(shí)改正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰，共4種情形。

一是用人單位違反規(guī)定，提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。同時(shí)具備以下條件：1.初次提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告的;2.違法行為涉及3人以下;3.未造成危害后果;4.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

二是用人單位招用無合法身份證件的人員。同時(shí)具備以下條件：1.違法行為涉及3人以下;2.檢查之日起前十二個(gè)月內(nèi)無違反同一法律規(guī)定的查處記錄;3.未造成危害后果;4.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

三是職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未明示人力資源服務(wù)許可證、監(jiān)督電話的。同時(shí)具備以下條件：1.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)未在服務(wù)場(chǎng)所明示職業(yè)中介許可證、監(jiān)督電話其中1項(xiàng)的;2.未造成危害后果;3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

四是職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)未建立服務(wù)臺(tái)賬，或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況的。同時(shí)具備以下條件：1.初次未建立服務(wù)臺(tái)賬;或雖建立服務(wù)臺(tái)賬但未記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過程、服務(wù)結(jié)果和收費(fèi)情況其中1項(xiàng)的;2.未造成危害后果;3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

第二部分是符合初次違法且危害后果輕微并及時(shí)改正的，不予行政處罰，共3種情形。

一是用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。同時(shí)具備以下條件：1.初次違法;2.違法行為涉及3人以下;3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

二是用人單位未辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。同時(shí)具備以下條件：1.初次違法;2.自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同不超過3人，未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的;3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。

三是用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定。同時(shí)具備以下條件：1.初次違法;2.違法行為涉及人數(shù)不超過本單位職工人數(shù)10%;3.主動(dòng)整改或在行政機(jī)關(guān)責(zé)令(限期)改正限期內(nèi)改正。(記者劉兵)