“加強統籌協調，暢通民警緊急醫療救治‘綠色通道’，提高醫療救治效率。”
“從嚴從快依法查處對民警暴力襲擊、誣告陷害、惡意投訴等案件。”
(資料圖片)
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湖北省公安廳近日出臺《關于加強全省公安機關愛警暖警工作的實施意見》，包含培育職業榮譽、加強身心健康干預、加強依法履職保護和執法執勤安全防護等20條具體從優待警措施。
《法治日報》記者從湖北省公安廳了解到，近年來，湖北省公安機關堅持“群眾第一、基層第一、民警第一”理念，出臺一系列愛警暖警措施，做到“政治上關心、工作上支持、待遇上保障”，進一步提升了公安隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。
關愛身心健康
“謝謝局里的關心，及時把我送到醫院治療，這才救了我一命。”
2022年11月10日，十堰市鄖西縣公安局看守所副所長王平安突然暈倒在崗位上。鄖西縣公安局及時反應，迅速聯系縣醫院開通“綠色通道”，當天將王平安送入ICU搶救，情況得以好轉。
為確保突發疾病、因公受傷民警輔警得到及時妥善救治，湖北公安機關積極尋求醫療部門支持，開通就醫“綠色通道”，形成全覆蓋公安急救網絡。
湖北省公安廳已與武漢同濟醫院、武漢協和醫院、武漢大學人民醫院等醫療機構形成聯絡協調機制。武漢市公安局也與28家醫療機構建立“綠色通道”，近3年快速救治突發疾病或因公負傷民警輔警170余人。
民警輔警因公負傷或患急難重病，高額醫療費用、因傷致殘生活保障等問題長期存在。為此，湖北省公安廳建立了一套以財政補助為基礎、商業保險為補充、民警互助為支持的“三位一體”優撫機制。
2022年，湖北為因公犧牲、因公傷殘、因病致貧和病故民警及家屬發放各類撫恤補助金452人1100余萬元。
湖北省公安廳還將體檢納入隊伍考核范圍，鼓勵民警個性化按需體檢，下發《關于有計劃落實年休假制度的通知》，要求年休假率達不到90％的單位年終不得評為先進，并組建專項督察組深入全省各地開展督察。
湖北省公安廳還出臺《湖北省公安機關維護民警執法權威澄清正名工作實施辦法》，嚴厲打擊各類侵害民警執法權威的違法犯罪行為，及時為受到不實投訴、誣告、誹謗等不法侵害的民警澄清正名。
2022年以來，湖北共為101名被惡意投訴、誣告陷害、侮辱誹謗的民警輔警依法澄清正名、消除影響，辦理誣告陷害、惡意投訴等案件194起，對侵權行為人依法嚴厲打擊，切實維護民警執法權威。
解決現實困難
“沒了后顧之憂，我就有更多時間和精力投入到工作中去。”從江漢油田公安局跨區域調到妻子工作所在地麻城的民警羅勤說。
近年來，湖北公安機關大力推進民警夫妻“團圓工程”，通過調動單位、輪換崗位、人才回鄉等形式，逐步解決夫妻異地工作或與子女、父母異地生活等難題。
“團圓工程”綜合考慮考核民警個人獎懲、專業技能等現實表現，由公安機關統籌推進，在現有政法專項編制員額和規定職數內，有序幫助解決民警夫妻兩地分居問題。
荊州市編辦每年拿出市公安局當年空編數的15%，用于實施民警夫妻“團圓工程”，優先滿足基層一線、警齡長、分居久、雙警和困難家庭民警夫妻團圓，近5年已為107名民警解決異地分居問題。
黃石、黃岡、咸寧三地公安機關通過公開選拔等方式，從外地調回民警200多名，幫助他們與家人團圓。
為把愛警暖警惠警落到實處，湖北公安機關根據實際，出臺了一系列受民警輔警好評的舉措。
荊州、宜昌積極爭取政策支持，持續深入解決民警子女就學、配偶就業、新民警住房等實際困難。
荊門推出暖警“云服務”，開通服務熱線，第一時間回應處理民警輔警家屬生病、家庭水電故障等突發情況。
孝感建成多功能心理健康服務中心，獲評“湖北省職工心靈護航加油站”。
仙桃開設“深夜食堂”，為晚上加班以及參加夜間巡邏的民警輔警提供宵夜。
激勵擔當作為
2022年，在全國公安系統英雄模范立功集體表彰大會上，湖北省31個先進單位和48名先進個人受到表彰。
湖北公安不斷打通民警晉升通道，大力宣傳優秀民警先進事跡，讓晉升有渠道、榜樣看得見。
堅持鮮明的選人用人導向，湖北省公安廳制定干部選拔任用相關方案及制度，積極推動民警職務職級晉升“雙管齊下”，做好警務技術任職資格評定工作，切實暢通民警職業發展通道。
2022年，湖北省公安廳機關和直屬單位調整配備干部263人，選拔市州公安機關領導班子成員34名及重要警種主要負責人32名，推進市縣公安機關領導班子成員交流任職79人。
湖北省公安廳還定期組織“最美基層民警輔警”推選宣傳活動，注重對基層一線先進典型的挖掘，全方位、立體化宣傳湖北公安民警風采，在全社會引起熱烈反響，學習先進、崇尚先進、爭當先進在湖北警營蔚然成風。
湖北省公安廳健全完善每季度集中開展全省公安機關日常獎勵工作機制，采取送獎到一線、送獎到家等形式，增強表彰獎勵的及時性和激勵效應。
2022年，湖北各級公安機關舉行表彰獎勵榮譽儀式197場次，開展送獎上門290輪次，840個集體、3742名民警和496名家屬受邀參加榮譽儀式，民警的職業認同感、歸屬感和榮譽感不斷增強。