作為德國百年大型跨國集團，自1994年進入中國扎根于上海，福維克中國現已成長為集團全球重要戰略市場之一。福維克中國始終致力于為“人”的全面福祉而持續努力。福維克將繼續秉持“以人為本”的核心理念在中國深耕與發展。

今年，福維克中國憑借在人才發展策略、良好的雇主品牌形象、豐富的文化落地及進一步的可持續發展理念和實踐，再次蟬聯“中國杰出雇主”這一殊榮。這也是福維克中國第三次參評并三度蟬聯“中國杰出雇主”這一榮譽稱號。

福維克中國榮膺2023中國杰出雇主

“今年我們又一次參與杰出雇主認證，就是希望所有員工能夠在這個大家庭里，擁有獲得感與成就感。”福維克大中華區人力資源總監朱凌說到，“我們會始終支持員工發展，以人為本，建設可持續發展的企業文化，讓每一個人都能有所收獲與成長?！?/p>

賦能員工，助力人才發展

在福維克，所有員工每年都會設定和復盤個人發展計劃。福維克關注員工個人成長，為員工創造良好職業發展機會，培訓體系覆蓋生產、銷售與共享服務等幾乎所有部門和員工，內容涉及專業領域、領導力領域、跨域項目管理等。

福維克開展的一系列線上和線下培訓課程，幫助所有人員緊跟市場需求，提升業務能力。在線上培訓課程方面，員工可以通過公司在線學習平臺、手機端企業微信學習平臺等渠道，選擇合適課程，進行自我學習。公司也會基于業務需求，邀請外部客座嘉賓為員工帶來內外部前沿資訊。在線下培訓方面，公司會有針對性地根據業務部門需求定制培訓課程，讓人才戰略更好契合業務發展需求。

福維克培訓項目現場

福維克致力于培養有潛力的多元化人才。每一位新進員工從加入公司開始，便踏上了提升專業能力和培養領導力的旅程。福維克會讓團隊的成員之間互相學習，并且會配備相應的線上及線下學習資源，加速人才成長。輔助以70%在工作崗位上學習、20%公司內部導師制、10%線上線下參與培訓的方法，福維克以此來支持員工隨時在工作中保持成長的狀態。

以人為本，實現員工和社區的可持續發展

福維克始終認為“人”是業務戰略的關鍵組成部分。 “以人為本”是福維克的核心價值觀之一。用以人為本的管理理念，持續打造獨屬于福維克的雇主品牌。

福維克致力于在所有業務領域提供高水平的職業安全和預防性健康保護。從市中心辦公室到郊區工廠和體驗中心，福維克中國提供環保、舒適、開放的區域和設施，促進員工的效率、合作和身心健康。

福維克中國人力資源系統將可持續發展理念不斷融入企業文化。從雇主品牌到價值觀，再到日常工作的人力資源政策，福維克都以此作為自我要求的標桿，積極打造更好的職場環境。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。