由于客戶(hù)是全球性公司亟需解決的是1、Global校招流程本土化的水土不服;2、創(chuàng)新品宣模式并宣揚(yáng)企業(yè)品牌文化;3、定制針對(duì)性MT“精篩”方案;4、篩選大批量候選人并發(fā)放offer。
針對(duì)客戶(hù)的問(wèn)題肯耐珂薩采用游戲化評(píng)鑒結(jié)合英文面試的創(chuàng)新方式,幫助客戶(hù)提升校招體驗(yàn)感和品牌話題性;根據(jù)客戶(hù)MT崗位說(shuō)明書(shū)及晉升路徑,提供線上游測(cè)+線下沙盤(pán),涉及認(rèn)知、人格等的全面測(cè)評(píng)方案;在滿(mǎn)足Global要求的前提下設(shè)計(jì)SuperDay形式,并提供多名專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)支持HRBP的招聘工作。
此次項(xiàng)目完成客戶(hù)在哈爾濱、北京、無(wú)錫、深圳、廣州5個(gè)城市的校招SuperDay實(shí)施工作,幫助客戶(hù)招聘面試流程相比上一年縮短1周,并為客戶(hù)提供線上+線下MT匹配參考意見(jiàn)。
客戶(hù)在項(xiàng)目結(jié)束給出了如下評(píng)價(jià):“對(duì)我們來(lái)說(shuō),我們非常重視候選人體驗(yàn)。我認(rèn)為測(cè)評(píng)就應(yīng)該與眾不同,我們需要考慮測(cè)評(píng)過(guò)程對(duì)雇主品牌的影響,以及對(duì)被測(cè)人自我體驗(yàn)的影響。認(rèn)知測(cè)試一直以來(lái)都被認(rèn)為是有壓力的,我們應(yīng)該認(rèn)清這一點(diǎn)。我們就在尋找肯耐珂薩這樣的合作伙伴,既關(guān)注測(cè)評(píng)本身是否科學(xué),也關(guān)注測(cè)評(píng)體驗(yàn),大眾的反饋,研究如何讓這種讓人感到充滿(mǎn)壓力的測(cè)試在未來(lái)能夠不斷革新。”
肯耐珂薩扶搖職上是國(guó)內(nèi)首家利用“交互式游戲”評(píng)鑒人才的新銳企業(yè),強(qiáng)調(diào)提升候選人體驗(yàn),致力于運(yùn)用“AI算法+大數(shù)據(jù)”賦能人力資源管理流程,為客戶(hù)提供人才建標(biāo)、人才選拔、人才盤(pán)點(diǎn)和人才發(fā)展的一站式人力資源服務(wù)。目前已開(kāi)發(fā)“駕遇自我”、“Ai面試官”“UP UP Farm游戲化測(cè)評(píng)”等產(chǎn)品來(lái)滿(mǎn)足各類(lèi)型企業(yè)對(duì)于人才測(cè)評(píng)方面的需求。我們始終秉承著“找對(duì)人、選對(duì)人、用對(duì)人”的公司理念,以“用科學(xué)的人才評(píng)鑒和領(lǐng)先的AI技術(shù)為企業(yè)人才管理賦能”為使命,為更多企業(yè)提供更智能化、更便捷化,更高效的人力資源服務(wù)。
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