攜程集團(tuán)董事長梁建章真金白銀鼓勵生育！
6月30日，攜程集團(tuán)宣布，推出針對全球員工的生育補(bǔ)貼政策。2023年7月1日起，入職滿3年的全球員工，不論性別，每新生育一個孩子，將獲得每年一萬元的現(xiàn)金補(bǔ)貼，發(fā)放至孩子滿5周歲后終止。
經(jīng)初步測算，攜程計(jì)劃未來投入10億元生育補(bǔ)貼，用于激勵員工生育。
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攜程集團(tuán)放大招
據(jù)媒體報(bào)道，攜程集團(tuán)30日正式宣布，7月1日起，凡入職滿三年的攜程員工，生孩子后每年可以領(lǐng)取1萬元生育補(bǔ)助，可以連續(xù)領(lǐng)取5年。攜程預(yù)計(jì)，未來將有大約2萬名新生兒能夠領(lǐng)到這筆錢。
梁建章表示，一直建議給有孩子尤其是多孩的家庭發(fā)錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育一個或多個孩子的愿望。
攜程董事長梁建章是一位人口經(jīng)濟(jì)學(xué)家，此前就曾針對生育、教育、工作等問題，提出過多項(xiàng)建議。梁建章曾指出，放開三胎政策與全面放開生育實(shí)際效果差別不大，“關(guān)鍵還是要看什么樣的配套措施，使得人們生得起二胎、三胎”。他還建議，住房措施應(yīng)該與鼓勵生育政策結(jié)合起來，“跟著孩子走”，“如果生二胎或者三胎，可以給予購房補(bǔ)貼”。比如說在高房價地區(qū)：一孩房價九折，二孩七折，三孩五折。
在降低生育成本上，梁建章認(rèn)為，在稅收及社保的減免上都應(yīng)該為多胎家庭給予鼓勵，比如可以減免全部或者部分的社保繳費(fèi)和個人所得稅。此外，為了鼓勵員工生育，梁建章還主導(dǎo)實(shí)施了攜程開啟混合辦公模式，員工每周可以在家工作兩天，辦公室工作三天。
對此，他表示，混合辦公不僅在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，還有利于減少交通堵塞、環(huán)境保護(hù)；緩解高房價和地區(qū)間差異；另外有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。
攜程集團(tuán)今年的經(jīng)營狀況也不錯。6月8日，攜程集團(tuán)公布了截至2023年3月31日第一季度未經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。財(cái)報(bào)顯示，2023年第一季度，攜程集團(tuán)凈營業(yè)收入為92億元，同比增長124%。凈利潤為34億元，上年同期凈虧損10億元，同比扭虧為盈，經(jīng)調(diào)整EBITDA利潤率達(dá)31%。相對于其他中概股，攜程的表現(xiàn)亦相對強(qiáng)勢。
多家A股公司鼓勵生娃
值得一提的是，此前，多家A股上市公司也紛紛公開宣布，提高員工生育福利。
最新的案例是有著“環(huán)衛(wèi)第一股”之稱的僑銀股份。5月31日，該公司在其官方微信公眾號發(fā)布消息稱，公司于當(dāng)日對外發(fā)布了《員工生育福利方案》。
根據(jù)該公司發(fā)布的《關(guān)于提高員工生育福利的通知》，公司曾于今年2月下發(fā)《關(guān)于設(shè)立員工生育福利的通知》，為積極響應(yīng)國家生育政策，提升員工的幸福感，經(jīng)研究決定，進(jìn)一步提高員工生育福利。
具體福利內(nèi)容方面，一孩家庭的員工，由公司報(bào)銷寶寶0周歲至3周歲的奶粉、紙尿褲費(fèi)用，并針對不同年齡段設(shè)置不同的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，其中0周歲-1周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為1.68萬元，1周歲-2周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為1.26萬元，2周歲-3周歲每年標(biāo)準(zhǔn)為6000元。
二孩家庭的員工，除享受一孩福利外，公司承擔(dān)二孩寶寶就讀公立幼兒園學(xué)費(fèi)。如入讀私立幼兒園，按家庭居住地所在街道公立幼兒園學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。三孩家庭的員工，除享受一孩、二孩福利外，公司給予員工一次性獎勵10萬元。
僑銀股份表示，根據(jù)公司生育福利方案測算，包括育兒補(bǔ)貼和一次性生育獎勵在內(nèi)，公司員工在職期間如果連育三胎，將有可能累計(jì)獲得超過25萬元的企業(yè)內(nèi)部獎勵。
2022年1月，有消息稱，農(nóng)牧業(yè)上市公司大北農(nóng)宣布，將在企業(yè)內(nèi)部獎勵生育，員工生育第一孩獲獎3萬元，第二孩能獲獎6萬元，第三孩獲得9萬元。以此計(jì)算，一個三孩家庭可以從公司獲得18萬元的獎勵。在產(chǎn)假方面，第一胎在國家標(biāo)準(zhǔn)上加一個月，第二胎加三個月，第三胎12個月。