近日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，在BOSS直聘上，有一家日本企業(yè)在招人去日本務(wù)工時(shí)，HR回復(fù)應(yīng)聘者稱(chēng)“得先去緬甸，然后才能去日本”，懷疑其另有目的。此事迅速引發(fā)網(wǎng)友熱議。

3月27日，涉事日本企業(yè)安信株式會(huì)社社長(zhǎng)回應(yīng)新黃河記者稱(chēng)，此事公司內(nèi)部進(jìn)行了初步調(diào)查，當(dāng)時(shí)HR覺(jué)得應(yīng)聘者的提問(wèn)“是不是要臨時(shí)路過(guò)一下緬甸”問(wèn)得莫名其妙，感覺(jué)到對(duì)方可能是在惡搞，情緒煩躁之下進(jìn)行不妥回復(fù)。“但不管怎樣，她的回復(fù)確實(shí)是欠妥的，回復(fù)內(nèi)容也是不屬實(shí)的，對(duì)公司聲譽(yù)造成了影響，公司接下來(lái)肯定是要對(duì)她進(jìn)行處分的。”

(資料圖片僅供參考)

赴日務(wù)工得先去緬甸？日企HR聊天引爭(zhēng)議

3月24日晚，網(wǎng)絡(luò)上流傳出一張聊天截圖和一張網(wǎng)友爆料帖子截屏圖。聊天截圖顯示，聊天者一方是“安信株式會(huì)社HR”王某慶，另一方則是一名應(yīng)聘者。王某慶（頭像顯示是女性）在聊天中稱(chēng)：“職位為長(zhǎng)期駐場(chǎng)在日本東京，您對(duì)此有興趣嗎？您目前日語(yǔ)怎么樣。”時(shí)隔五個(gè)多小時(shí)后，應(yīng)聘者問(wèn)了一句：“是不是要臨時(shí)路過(guò)一下緬甸？”又過(guò)了十五分鐘，王某慶回復(fù)：“是的。”

據(jù)爆料帖子截屏圖顯示，爆料的網(wǎng)友發(fā)文稱(chēng)：“日本務(wù)工，得先去緬甸，然后才能去日本。玩得這么刺激嗎？要不是新聞報(bào)道過(guò)，說(shuō)不定很多人去了。”據(jù)悉，“安信株式會(huì)社”招聘內(nèi)容是赴日本務(wù)工的多個(gè)工作崗位，月薪1萬(wàn)至2萬(wàn)元。

新黃河記者發(fā)現(xiàn)，截至目前，該網(wǎng)帖瀏覽量已達(dá)70余萬(wàn)，并在多個(gè)微信群中廣泛轉(zhuǎn)發(fā)。

新黃河記者查詢(xún)發(fā)現(xiàn)，安信株式會(huì)社總部位于日本東京新宿附近，公司主要針對(duì)政府機(jī)關(guān)、金融、電子商務(wù)、物流平臺(tái)、證券、財(cái)稅、醫(yī)療、教育、工商、電力等行業(yè)提供信息管理、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)等方面的服務(wù)，同時(shí)，公司也作為中日IT信息技術(shù)交流的橋梁，為中國(guó)國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人才提供赴日就職的機(jī)會(huì)。據(jù)“企查查”顯示，安信株式會(huì)社在中國(guó)大陸只投資了一家企業(yè)，叫“欣瑞（大連）科技有限公司”，日本安信株式會(huì)社持股比例100%。

25日下午，新黃河記者打通了欣瑞（大連）科技有限公司法定代表人、總經(jīng)理徐某的電話。徐某承認(rèn)公司目前正在相關(guān)招聘平臺(tái)上招人去日本工作，但否認(rèn)了“王某慶是公司HR”“招人后要先去緬甸”這兩件傳聞，“我不認(rèn)識(shí)王某慶這個(gè)人。我們招人去日本怎么會(huì)帶到緬甸去？”

日企回應(yīng)：HR以為對(duì)方惡搞，回復(fù)欠妥

王某慶會(huì)不會(huì)是日本安信株式會(huì)社（總部）安排的工作人員？27日上午，新黃河記者聯(lián)系到安信株式會(huì)社社長(zhǎng)呂先生，呂先生本人在日本，以視頻連線的方式，回應(yīng)了新黃河記者的疑問(wèn)。

呂先生稱(chēng)，他之前已經(jīng)在網(wǎng)上看到相關(guān)截圖和傳聞，在公司內(nèi)部進(jìn)行了初步調(diào)查。王某慶確實(shí)是安信株式會(huì)社的HR。呂先生說(shuō)，當(dāng)時(shí)那個(gè)聊天語(yǔ)境，那個(gè)應(yīng)聘者的提問(wèn)“是不是要臨時(shí)路過(guò)一下緬甸”問(wèn)得很莫名其妙，招人去日本工作，怎么會(huì)突然想到、問(wèn)到要不要去緬甸的問(wèn)題？一個(gè)是往東，一個(gè)是往西方向，根本兩個(gè)方向，“我們公司招人是去日本工作的，怎么會(huì)先去緬甸？這怎么可能？她當(dāng)時(shí)感覺(jué)對(duì)方可能是在惡搞還是什么的，就心煩意亂，情緒煩躁之下來(lái)了個(gè)情緒式回復(fù)。公司一共就兩三個(gè)HR，在多個(gè)招聘平臺(tái)招人，每天要同時(shí)回應(yīng)成百上千應(yīng)聘者的不同提問(wèn)，工作量比較大，有時(shí)候就不容易控制住自己的情緒。”

“但不管怎么樣，她這個(gè)回復(fù)肯定是犯錯(cuò)了，確實(shí)是欠妥的，回復(fù)的內(nèi)容也是不屬實(shí)的，對(duì)公司的聲譽(yù)造成了影響，公司接下來(lái)肯定是要對(duì)她進(jìn)行處分的，這個(gè)是我們馬上就要討論商議和決定的事情。”呂先生稱(chēng)，他本人是中國(guó)人，一心一意想把公司建成為中日IT信息技術(shù)交流的一座橋梁，為中國(guó)國(guó)內(nèi)IT技術(shù)人才提供赴日就職的機(jī)會(huì)，公司成立已經(jīng)八九年了，一直秉著以誠(chéng)信為本、共同發(fā)展的服務(wù)理念，發(fā)揚(yáng)信譽(yù)至上的精神，絕不會(huì)去做一些網(wǎng)友們所擔(dān)心的事情。

此外，BOSS直聘客服在接受記者采訪時(shí)表示，如果應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中感覺(jué)到有安全方面的問(wèn)題，可以直接向boss直聘平臺(tái)反映、投訴和舉報(bào)。

新黃河見(jiàn)習(xí)記者：陳國(guó)亮

編輯：趙曉昕