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近日，深圳一名HR給一位做了6年全職主婦的應(yīng)聘者發(fā)錄取意向書，引發(fā)關(guān)注。

4月13日，HR馬女士告訴九派新聞，招聘的崗位屬于外貿(mào)崗，需要小語種能力和外貿(mào)經(jīng)驗。應(yīng)聘者今年38歲，有4年的留學(xué)經(jīng)歷，工作時做到了團隊領(lǐng)導(dǎo)級別，是一位高知型女性。

馬女士認為，其具備公司需要的所有資歷。因此，站在HR的角度就應(yīng)該正常過篩簡歷，為其安排面試。

面試后，公司給該應(yīng)聘者的職位是總監(jiān)，薪資給了五位數(shù)，和她6年前一樣。馬女士稱，老板交代這只是試用期，轉(zhuǎn)正后的薪資還需再做評定。

“因為我自己也是有孩子和家庭的女性，清楚職場媽媽會面臨的角色拉扯，不會因為有過全職主婦的經(jīng)歷就對候選人打標簽，能力的評估是第一位的，我只是在客觀地進行評價。”她說，遇到有全職主婦經(jīng)歷的候選人，她不會進行特別的考慮或者評估，簡歷篩選都會按照崗位的要求，和其他簡歷一視同仁。但是如果全職媽媽在這期間有進修、考證、兼職等其它經(jīng)歷，在面試官眼里也是加分項，可以證明她沒有放棄職場道路，一直在蓄力。

馬女士說，對重返職場的全職媽媽來說，學(xué)習(xí)能力和溝通能力至關(guān)重要。重返職場多為跨行業(yè)就業(yè)，需要持續(xù)地學(xué)習(xí)。職場面臨復(fù)雜的人際交往，職業(yè)化的溝通技巧也是要有的。

九派新聞記者辜子旋