隨著畢業季臨近，應屆畢業生求職就業問題再度引發輿論關切。國家統計局數據顯示：今年4月，全國城鎮調查失業率為5.1%，與3月相比下降0.2個百分點，但16歲至24歲年輕人調查失業率依然維持在13.6%的高位。離校不久的年輕人失業率較高，當然是“就業難”的直觀體現。然而，公眾眼中的“就業難”，在應屆畢業生看來，卻可能有另一重面目。
部分大學生找工作時“高不成、低不就”的心態，與日益流行的“慢就業”“緩就業”潮流，是當前大學生擇業就業特征的一體兩面。年輕人的第一份工作決定了其事業的起點，第一份工作順不順心，對年輕人的心理健康影響至深。究竟是“先就業再擇業”，還是不將就、不茍且，對求職結果堅持“完美主義”，是兩種截然不同的就業觀念。
相比過去，當下不少大學畢業生擁有更富足的家庭條件，這使得他們在求職時趨向于“不妥協”。家庭的后盾讓他們擁有更長的求職期，有的畢業生在離開校園以后仍然能夠得到家庭的經濟支持。“找工作”對他們來說不是迫在眉睫必須完成的任務，而是一種人生方向的選擇。
從學校的角度出發，幫助更多學生找到工作，“扶上馬送一程”，是教育者責任的體現。與此同時，畢業生的就業情況也是高校社會認可度的重要指標。高校有動力也有壓力做好就業工作——但是，這里所說的“好”，在許多高校眼中，其實就是就業率統計數值的提升。
對高校和負有促進就業職責的部門來說，就業是一項宏觀的社會工程;但對個體求職者而言，就業對應的是非常具體的個人生活，這既包括“有沒有找到工作”的焦慮，也包括“工作崗位是否舒心”的考量。因此，觀察大學生“就業難”，關注統計數字的同時，也要更多注意求職者意愿與實際就業的匹配程度。
目前，支持自主創業、多渠道靈活就業已成為國家政策導向，高校畢業生就業形式日益豐富。對此，社會還應清醒認識到：接納和鼓勵靈活就業，是為了尊重求職者的就業意愿，為不同形式的就業者提供充分保障，而不是追求形式上的就業率。隨著社會發展，年輕人擇業期延長已成為一種趨勢，從校園到職場“無縫對接”的情況或成為過去時。新冠肺炎疫情發生以來，有關部門順應呼吁，出臺延長“應屆生”身份時效的政策。只有理解這些變化的內在規律，才能行之有效地做好就業服務。
就業情況事關國計民生，而個體的求職選擇，則與生活的滿足感與幸福感休戚相關。擴大就業率、控制失業率非常重要，做好面向不同個體的就業服務與支持同樣重要。只有把對就業崗位的整體調控與對個體求職者的具體支持“擰成一股繩”，才能最大程度釋放出正向力量。
王鐘的