近日，經(jīng)省委、省政府研究，省政府辦公廳印發(fā)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動方案》，省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳印發(fā)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》，決定大幅擴大公益性崗位規(guī)模，幫助農(nóng)村剩余勞動力和城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員就業(yè)，著力提高城鄉(xiāng)低收入群體收入，推動共同富裕。12月20日，山東省政府新聞辦召開新聞發(fā)布會，對此進行權(quán)威解讀。

重點面向城鄉(xiāng)困難群體、大齡人員

開發(fā)公益性崗位，托底安置就業(yè)困難人員，是積極就業(yè)政策的重要組成部分，是兜牢民生底線的重要措施。省委組織部副部長、省人力資源和社會保障廳黨組書記、廳長梅建華介紹,我省明確了城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動的總體要求。重點面向城鄉(xiāng)困難群體、大齡人員，大幅提升公益性崗位規(guī)模，促進充分就業(yè)、有效增收。

“十四五”期間，我省將在全省創(chuàng)設(shè)120萬個左右城鄉(xiāng)公益性崗位，其中，鄉(xiāng)村公益性崗位創(chuàng)設(shè)100萬個左右，城鎮(zhèn)公益性崗位創(chuàng)設(shè)20萬個左右。年度開發(fā)計劃為：2022年、2023年每年分別安排公益性崗位40萬個左右，2024年、2025年每年分別安排公益性崗位20萬個左右，每年開發(fā)計劃中鄉(xiāng)村公益性崗位約占80%、城鎮(zhèn)公益性崗位約占20%，并視就業(yè)形勢進行動態(tài)調(diào)整。

開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，主要安置脫貧享受政策人口(含防止返貧監(jiān)測幫扶對象)、農(nóng)村低收入人口、農(nóng)村殘疾人、農(nóng)村大齡人員等群體;開發(fā)城鎮(zhèn)公益性崗位，主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員。

我省統(tǒng)籌整合現(xiàn)有公益性崗位，分為公共管理類、公共服務(wù)類、社會事業(yè)類、設(shè)施維護類、社會治理類等崗位，由縣(市、區(qū))根據(jù)實際，綜合設(shè)崗或單獨設(shè)崗，有效避免條塊分割、多頭管理問題。值得注意的是，新一輪公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼，按照不低于當?shù)匦r最低工資標準或月最低工資標準，由縣(市、區(qū))按月發(fā)放。

要求用人單位與從業(yè)人員簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議

《行動方案》提出，要通過山東省城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動，積極探索共同富裕有效路徑。省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長、一級巡視員夏魯青介紹，提收入方面，據(jù)估算，鄉(xiāng)村公益性崗位年均補貼達1萬元左右，將顯著提高農(nóng)村就業(yè)困難人員的收入水平。同時，堅持多勞多得的原則，按照崗位類型、勞動時間等因素確定崗位待遇標準，有效避免“大鍋飯”或“平均主義”。

富精神方面，我省在開發(fā)公益性崗位時，大幅設(shè)立公共管理類等崗位，不斷充實基層公共管理服務(wù)力量，將更好地滿足基層群眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求，推動形成共建共治共享的良好生態(tài)。

強技能方面，公益性崗位設(shè)置的初衷，既要“富口袋”,提高就業(yè)困難人員生活水平，也要“富腦袋”，增強他們的再就業(yè)能力。加強對公益性崗位人員的崗前、崗中、到期再就業(yè)全過程培訓，支持企業(yè)面向公益性崗位人員開展職業(yè)技能培訓，努力增強公益性崗位人員再就業(yè)能力和致富本領(lǐng)。

增幸福方面，在解決好“溫飽”的同時，讓從業(yè)人員更有“尊嚴”。我省加強公益性崗位權(quán)益保障，要求用人單位與公益性崗位從業(yè)人員簽訂勞動合同、勞務(wù)協(xié)議，切實保障勞動者合法權(quán)益。同時，要求以縣為單位，統(tǒng)一為鄉(xiāng)村公益性崗位在崗人員購買意外傷害保險，為城鎮(zhèn)公益性崗位在崗人員發(fā)放社會保險補貼。杜絕“優(yōu)親厚友”“吃空餉”

夏魯青坦言，在公益性崗位使用過程中，我省個別地方以前也曾出現(xiàn)過“優(yōu)親厚友”“吃空餉”等問題，相關(guān)責任人員受到了嚴肅黨紀政紀處分。為從根本上杜絕這一問題，我省在《行動方案》和《暫行辦法》的起草過程中，完善運行監(jiān)督機制,扎緊扎牢制度“籬笆”，確保公益性崗位開發(fā)管理始終在陽光下運行。

其中包括，搭建全省統(tǒng)一的公益性崗位精準管理系統(tǒng)，建立動態(tài)管理服務(wù)機制，運用大數(shù)據(jù)、信息化等手段，對崗位和人員實行“雙實名”管理，交叉比對，自動認證，確保全程透明公開，廣泛接受社會監(jiān)督。規(guī)范崗位開發(fā)管理流程，明確發(fā)布公告、報名申請、民主評議、審核公示、縣級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓、安排上崗等環(huán)節(jié)，確保有章可循。細化明確城鄉(xiāng)公益性崗位類型、安置對象，為崗位開發(fā)管理劃定“條條框框”。堅持“誰用人、誰管理、誰負責”，明確城鄉(xiāng)公益性崗位的管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)統(tǒng)一負責，村(社區(qū))參與做好需求摸排、人員組織、日常管理等工作。

同時，進一步豐富監(jiān)管手段，允許通過政府購買服務(wù)的方式委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)協(xié)助管理，提升管理服務(wù)的專業(yè)化水平。此外，嚴格執(zhí)行資金管理制度，對優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，嚴肅追究責任。建立清退機制，對“他人頂替上崗”等7項違規(guī)情形，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責人員清退。

省財政廳黨組成員、副廳長陳東輝介紹，據(jù)測算，明年各級政府需投入56億元，2025年將達到168億元以上。對此，省財政將多渠道籌措資金。同時加強考核激勵，對在就業(yè)工作績效評價中受到表彰的市，給予不低于500萬元的定額補助。