法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 鄭小瓊 見習(xí)記者 劉紫薇
法眼看法治，勞動(dòng)節(jié)里話勞動(dòng)。
(相關(guān)資料圖)
今天是一年一度的“五一”國際勞動(dòng)節(jié)，祝廣大勞動(dòng)者朋友們節(jié)日快樂！
當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和科技的進(jìn)步，工作情形、內(nèi)容和方式已經(jīng)日趨多元化，一些諸如“需要隨時(shí)回復(fù)工作微信”“需要在家待命”等工作要求也逐漸出現(xiàn)在各用人單位的工作聊天群中。
“下班時(shí)間回復(fù)工作微信”“在家隨時(shí)待命”是否算作加班？拒絕加班而被辭退又該怎么辦？今天，來讓我們一起看看這些情況法律上是如何規(guī)定和解讀的吧！
首先，讓我們來明確一下，什么是“加班”。
“加班”指勞動(dòng)者在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過法定工作時(shí)間的情形。
勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
休息時(shí)間回復(fù)工作微信，算不算加班？
李女士于2019年4月入職了某科技公司，約定執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度。2020年12月，公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動(dòng)關(guān)系。李女士將科技公司告上法庭，要求公司支付她在公司任職期間的加班費(fèi)。
李女士稱，她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計(jì)加班500余小時(shí)，但公司沒有支付相關(guān)費(fèi)用。李女士向法院提交了聊天記錄、排班表和釘釘打卡記錄截圖，和《假期社群官方賬號(hào)值班表》，以此主張科技公司安排她周末及法定節(jié)假日定期加班。
對(duì)此，科技公司稱值班內(nèi)容就是負(fù)責(zé)休息日在客戶群中對(duì)客戶偶爾提出問題進(jìn)行回復(fù)，并非加班。
一審法院對(duì)李女士關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的請(qǐng)求不予支持，李女士隨即提起了上訴。
二審期間，科技公司表示，李女士作為運(yùn)營部門負(fù)責(zé)人，單位有事在下班后給她打電話不屬于加班。對(duì)于李女士主張的值班情況，科技公司稱，只是需要回復(fù)一下客戶需要的信息，不屬于加班。
北京市第三中級(jí)人民法院對(duì)此案進(jìn)行二審后，改判認(rèn)定李女士在下班后及相關(guān)節(jié)假日利用微信開展工作的行為屬于加班行為，最后判令該科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計(jì)3萬元。
二審法官在庭后表示，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，而在本案中，雖然雙方在合同中約定實(shí)行“不定時(shí)工作制”，但科技公司并未進(jìn)行“不定時(shí)工作制”審批。
當(dāng)前，勞動(dòng)者可以通過電腦、手機(jī)隨時(shí)隨地提供勞動(dòng)，對(duì)于這類勞動(dòng)者隱形加班問題，不能僅因勞動(dòng)者未在用人單位工作場所進(jìn)行工作就否定其加班，而應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者是否提供了實(shí)質(zhì)工作內(nèi)容認(rèn)定加班情況。
對(duì)于利用微信等社交媒體開展工作的情形，如果勞動(dòng)者在非工作時(shí)間使用社交媒體開展工作，并超出一般簡單溝通的范疇，勞動(dòng)者付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了勞動(dòng)者休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。
什么是不定時(shí)工作制？
解答：“不定時(shí)工作制”是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
根據(jù)我國勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批。
現(xiàn)在，相信屏幕前的你已經(jīng)對(duì)“休息時(shí)間回復(fù)工作微信”是否算作加班有了答案。我們還搜集了一些當(dāng)下經(jīng)常發(fā)生在工作中的情形，一起來看！
在家“隨時(shí)待命”，算不算加班？
解答：隨時(shí)可以開始工作的狀態(tài)雖不同于在家休息，但實(shí)際上并未提供勞動(dòng)。
一些專家在采訪中表示，一般建議用人單位從合規(guī)的角度出發(fā)，給在家隨時(shí)待命的員工支付值班津貼，不需要按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但如果“待命”期間開始提供勞動(dòng)，則提供勞動(dòng)期間應(yīng)作為加班，并應(yīng)支付加班費(fèi)。
出差期間加班了，怎么算？
解答：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
部分專家認(rèn)為，出差期間的工作時(shí)間不易量化，可視為短期、臨時(shí)的不定時(shí)工作制。因出差給勞動(dòng)者的生活造成諸多影響的，大多數(shù)用人單位會(huì)通過出差補(bǔ)貼方式給予一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拒絕強(qiáng)制加班被辭退怎么辦？
解答：用人單位因勞動(dòng)者拒絕加班就辭退勞動(dòng)者的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；也可以不主張賠償金，要求撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)仲裁或訴訟期間的工資，補(bǔ)繳五險(xiǎn)一金。
（法治網(wǎng)綜合自人民網(wǎng)、光明網(wǎng)、中工網(wǎng)等）