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    天天快看:樂視實行四天半工作制,網友:還招人嗎,我有個朋友想去!

    2023-01-04 09:44:39    來源:CSDN    

    作者 | 蘇宓


    (相關資料圖)

    出品 | CSDN(ID:CSDNnews)

    新春的第一個工作日,有一個別人家的公司登上了熱搜,羨煞旁人,它就是樂視。

    起因是因為#樂視開始實行每周四天半工作制#,所謂話少事大,在官宣這一政策之后,大批網友紛紛涌入評論區:

    嫉妒使我面目全非;

    小樂,還招人嘛;

    還招人嗎?我有個朋友非常想去!

    敢于做第一個吃螃蟹的人

    根據其最新對外發布《樂視,從來與眾不同》的 2023致全體員工的一封信中,樂視 CEO 張巍宣布,2023 年 1 月 1 日起,公司將執行每周四天半工作制,即,每周三實行彈性的半天工作制,考勤時間調整為連續的 5 小時,比如上午 10點至下午 15 點、上午 11 點至下午 16 點都是符合規定的。

    在其看來,每周四天半工作,有如下好處:

    1. 有利于員工和家人及時就醫。疫情讓我們認識到健康的重要性,周三休息半天,員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診,對自己負責,更是對家庭、對社會負責。

    2. 有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大,上下班路遠時間長,很多人周末休息后因周一至周五要連續工作五天,一到周一便感到焦慮。周三休息半天,員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動,能有效緩解這種焦慮。

    3. 有利于員工學習和提高專業技能。活到老學到老,工作不只是輸出,更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工,周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長,規避周末突擊學習的弊端,有利于提高學歷和備考各類專業證書。

    4. 有利于提升家庭幸福感。對于已經組建家庭的員工,可以更好地平衡工作與家庭。如果家里有孩子,周三不需要請假就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子,那么也有利于提高員工生育率,擁護國家政策。

    用樂視自己的話來形容,「樂視從來與眾不同,樂視敢于做第一個吃螃蟹的人。」

    不走尋常路的樂視

    可以說,近幾年來,樂視一直在不走尋常路。

    從早期崛起于視頻網,中期爆發于互聯網,再到后期折戟于自動駕駛,樂視對外的標簽也隨之演變,最初人人都稱贊的生態鏈逐漸沒落,變成了外界對其靈魂一問的「賈躍亭下周回國」的質疑聲,到過去幾年間的“自黑”讓別人無處“可黑”,再到如今科技圈真實地「反內卷」第一家。

    可以說,樂視在自營品牌上,似乎打通了任督二脈,掌握了行業從業者的心理,招招都應用到了關鍵點上。

    在過去一年全球經濟發展不景氣的現狀下,當「生存」成為各大公司最為緊急的任務之際,樂視「反其道而行」,頻登熱搜:

    春節期間,面對春節期間各大互聯網廠商開啟瓜分紅包節奏的歡快氛圍,樂視視頻為了降一降溫,將 App 標語直接更改為「欠 122 億」;

    3 月,其發布漲薪海報,對外宣布恢復了 2 年前降低的薪酬;

    5 月,樂視視頻回應能活到今天:何止是奇跡,簡直“不科學”;

    7 月,樂視被回應被調侃為“神仙公司”,“無 996 無內卷”、“房租和甄嬛傳就保住了公司的榮華富貴”,一時間員工不用再羞于說自己在“樂視”工作了,幸福這么突然嗎?

    9 月,樂視揮手告別了 9 年記憶的樂視大廈。

    現如今,樂視四天半的工作制打響了科技圈的"第一聲",成為不少人羨慕的別人家公司。那么,四天半制的工作日是否會引得其他公司迅速跟上,其實未定。

    你支持四天、四天半工作制嗎?

    不過,不久之前國外的非營利組織 4 Day Week Global 與劍橋大學、波士頓學院和都柏林大學的研究人員對美國和愛爾蘭 33 家企業的 900 多名員工進行了四天工作制的測試。

    他們從 4 月到 10 月對大多數公司進行的為期六個月的試點采用 100-80-100 模式:員工在 80% 的時間里領取 100% 的工資,并保持 100% 的生產力。

    最終,不出所料,沒有人喜歡五個工作日的模式,絕大多數員工都喜歡多給自己留出一天時間:他們將這種體驗評為 9.1(滿分 10 分),97% 的人表示他們希望繼續緊湊的日程安排。

    具體來看,在員工的自我評價報告中,多數員工表示,自己的表現水平上升,而倦怠和疲勞感下降。他們可以更好地控制自己的日程安排,每周還可以節省一個小時的通勤時間。

    對于公司的領導者而言,他們表示愿意繼續這項測試,因為業務沒有受到影響。平均而言,企業將他們的日程安排減少了六個小時,從每位員工每周約 41 小時減少到 35 小時。在提供數據的企業中,企業報告整個測試期間的收入增長了 8%,比去年同期增長了 38%。

    在試驗結束時提供反饋的 27 家公司中,有 18 家企業表示他們肯定會繼續每周工作 4 天的模式,7 家計劃繼續但尚未做出最終決定,1 家傾向于恢復到五天的工作模式,1 家仍在考慮中。

    事實上,工作制度的不同對員工的積極性也有不同程度的影響。那么對于你而言,你更傾向于 5 天的工作制還是 4 天亦或是 4.5 天的工作制?

    參考:

    https://www.cnbc.com/2022/12/09/us-4-day-workweek-trial-results-no-one-is-going-back-to-normal.html

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