自9月初以來，濱海縣總工會發動全縣1236家工會，按照年初制定的47項工作目標，逐項進行自我對標找差距，排查出產業工人隊伍建設、服務企業、職工維權、村級工會職工活動陣地等7個方面存在的16項不足。為此，該縣總工會開展“四比四爭”主題活動，全力沖刺全年目標。
比作為爭進位。該縣總工會同人社局協調，在縣仲裁院3樓騰出3間作為職工法律援助站辦公室、接待室、調解室，并投入5萬多元配好辦公用品，明確9名專兼職人員在援助站正常上班，接待登記來信來訪97件，調處勞動爭議積案36件，幫助職工獲得經濟賠償或補償527萬元。經鹽城市總工會驗收，這里達到省職工法律援助站“三化”建設標準。
比特色爭創新。該縣陳濤鎮新灘村有16家企業沒有職工活動場所，村工會主席王祥芳深入農村排查長期無人居住的“空關房”，采用租賃、借用、購買等方式，將21間“空關房”變成8個“工運堂”，為全村開展各類職工活動提供了便利。
比狀態爭貢獻。該縣總工會通過召開8場學習心得交流會、組織學習13位勞模典型事跡、下發29項任務清單、設立《我能曬臺》等活動，幫助工會干部和職工樹立良好的精神風貌。經過20天突擊，推動“八大群體”建會入會;督查完成27項產業工人隊伍建設任務清單;開展集體協商，向疫情期間停班和被隔離的職工發放生活費2600多萬元;穩定就業崗位4965個，指導下崗職工靈活就業2358人;興建村工會職工之家76家，會同縣人社局調處勞動爭議63起，贏得社會稱贊。
比作風爭一流。該縣總工會組織176名工會干部，用15天時間，深入企業調查研究，根據企業與職工的需求，提供思想引導、技術培訓、勞動競賽、陣地建設等10項優質服務。該縣總工會副主席金為根得知縣金港酒業公司“缺少流動資金，公司停產，53名職工下崗”，立即帶隊到該公司對職工進行心理輔導，并幫助協調貸款70萬元，力促公司恢復生產，使下崗的職工重新回到崗位。
該縣總工會通過主題活動的開展，推動產業工人隊伍建設，督查提高1476名技術工人經濟待遇達3200多萬元，并發展66名優秀產業工人入黨;抓好“八大群體”建會37家;幫助解決村企職工活動陣地4678平方米;培訓下崗職工及農民工6758人次;組織職工開展勞動競賽，進行34項工藝改革、27項技術攻關，助力企業節能降耗達7500多萬元。 (王建平)