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據美國《華爾街日報》報道，美國雇主為挽留人才紛紛為員工加薪，不換工作、留守原來工作崗位的雇員獲得數十年來最大幅度的加薪，成了雇主最大的通脹壓力之一。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的數據顯示，去年11月留在原工作崗位的員工，工資較一年前上漲5.5%，高于2022年1月的3.7%年增幅，幅度為25年來最高。
報道稱，跳槽或工作職務出現變動的員工加薪幅度更大，去年11月的增幅同比增長7.7%。
美國勞動力市場數據公司萊特卡斯特公司高級經濟師奧凱恩以各家快餐店為招聘員工而競相調高工資為例指出：“雇主都反映說：我們得在內部加薪，因為我們不想失去已培訓好的員工。”
報道指出，盡管許多員工的收入增加了，但他們并沒有感受到工資有所增長。美國勞工部的數據顯示，在截至去年11月的12個月里，所有私人企業員工的工資在納入7.1%的年通脹率后，實際下降了1.9%。
也有跡象顯示，隨著勞動力市場緊縮情況舒緩，工資漲幅也開始降溫。去年11月份的平均時薪同比增長5.1%，低于去年3月5.6%的峰值。
據報道，在對員工需求量大的行業，企業已準備好讓工資增長與通貨膨脹相匹配。人力資源顧問公司羅致恒富國際公司高級執行董事麥克唐納說：“隨著通脹下降，它將更符合工資增長的趨勢。”
報道稱，在競爭激烈的領域，工資壓力預計會繼續存在。羅致恒富去年9月的一項調查顯示，逾半專業人士認為他們的工資太低，每10人中就有4人可能為10%的加薪而跳槽。
（文章來源：參考消息網）