【資料圖】
據(jù)美國《華爾街日報》報道，美國雇主為挽留人才紛紛為員工加薪，不換工作、留守原來工作崗位的雇員獲得數(shù)十年來最大幅度的加薪，成了雇主最大的通脹壓力之一。
亞特蘭大聯(lián)邦儲備銀行的數(shù)據(jù)顯示，去年11月留在原工作崗位的員工，工資較一年前上漲5.5%，高于2022年1月的3.7%年增幅，幅度為25年來最高。
報道稱，跳槽或工作職務(wù)出現(xiàn)變動的員工加薪幅度更大，去年11月的增幅同比增長7.7%。
美國勞動力市場數(shù)據(jù)公司萊特卡斯特公司高級經(jīng)濟(jì)師奧凱恩以各家快餐店為招聘員工而競相調(diào)高工資為例指出：“雇主都反映說：我們得在內(nèi)部加薪，因為我們不想失去已培訓(xùn)好的員工。”
報道指出，盡管許多員工的收入增加了，但他們并沒有感受到工資有所增長。美國勞工部的數(shù)據(jù)顯示，在截至去年11月的12個月里，所有私人企業(yè)員工的工資在納入7.1%的年通脹率后，實際下降了1.9%。
也有跡象顯示，隨著勞動力市場緊縮情況舒緩，工資漲幅也開始降溫。去年11月份的平均時薪同比增長5.1%，低于去年3月5.6%的峰值。
據(jù)報道，在對員工需求量大的行業(yè)，企業(yè)已準(zhǔn)備好讓工資增長與通貨膨脹相匹配。人力資源顧問公司羅致恒富國際公司高級執(zhí)行董事麥克唐納說：“隨著通脹下降，它將更符合工資增長的趨勢。”
報道稱，在競爭激烈的領(lǐng)域，工資壓力預(yù)計會繼續(xù)存在。羅致恒富去年9月的一項調(diào)查顯示，逾半專業(yè)人士認(rèn)為他們的工資太低，每10人中就有4人可能為10%的加薪而跳槽。
（文章來源：參考消息網(wǎng)）