在浙江，符合條件的高層次創新型人才，將可以直接申報正高級職稱。近日，省人力社保廳印發《浙江省高層次創新型人才職稱“直通車”評審辦法》(下稱《辦法》)，對參加職稱“直通車”評審人員范圍、申報標準、評審程序等作出詳細規定。《辦法》將自今年8月20日起實施。

“《辦法》是去年《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)中評審‘直通車’機制的實施細則，目的是進一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設。”省人力社保廳相關負責人介紹。

《辦法》適用于在我省重點產業領域及優勢產業、戰略性新興產業和未來產業中取得重大基礎及應用研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題等標志性業績的人才，在“揭榜掛帥”中攻克關鍵核心技術的人才，引進的高層次、急需緊缺人才，以及在經濟社會各項事業發展中作出重大貢獻的專業技術人才。

《辦法》對直接申報正高級職稱和副高級職稱的條件作出了明確，分別從主持科技項目、授權發明專利、成果轉化應用、行業標準編制、科學技術獎項等維度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新等方面，解決“卡脖子”問題的特殊人才，則采取業內專家舉薦制。

為保障高層次人才的職稱認定工作，省人力社保廳組建了高層次創新型人才職稱“直通車”評審常設組織。成員由省人力社保廳、省級行業主管部門有關領導和本領域5名專家組成。

為確保高層次人才職稱“直通車”的公平公正，《辦法》健全了職稱評審的監管措施。該負責人介紹：“我們建立了舉薦專家責任和信譽制度，對把關不嚴、未能盡責、存在嚴重失實的舉薦專家，要實施退出和問責機制。”(記者蔣欣如)