在浙江，符合條件的高層次創(chuàng)新型人才，將可以直接申報正高級職稱。近日，省人力社保廳印發(fā)《浙江省高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審辦法》(下稱《辦法》)，對參加職稱“直通車”評審人員范圍、申報標(biāo)準(zhǔn)、評審程序等作出詳細(xì)規(guī)定。《辦法》將自今年8月20日起實施。
“《辦法》是去年《浙江省職稱評審管理實施辦法》(試行)中評審‘直通車’機(jī)制的實施細(xì)則，目的是進(jìn)一步暢通高級職稱直接申報渠道，助力浙江全球人才蓄水池建設(shè)。”省人力社保廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。
《辦法》適用于在我省重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)中取得重大基礎(chǔ)及應(yīng)用研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題等標(biāo)志性業(yè)績的人才，在“揭榜掛帥”中攻克關(guān)鍵核心技術(shù)的人才，引進(jìn)的高層次、急需緊缺人才，以及在經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才。
《辦法》對直接申報正高級職稱和副高級職稱的條件作出了明確，分別從主持科技項目、授權(quán)發(fā)明專利、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制、科學(xué)技術(shù)獎項等維度提出硬性申報條件。對難以用硬性條件衡量，但確實在關(guān)鍵共性技術(shù)、前沿引領(lǐng)技術(shù)、現(xiàn)代工程技術(shù)、顛覆性技術(shù)創(chuàng)新等方面，解決“卡脖子”問題的特殊人才，則采取業(yè)內(nèi)專家舉薦制。
為保障高層次人才的職稱認(rèn)定工作，省人力社保廳組建了高層次創(chuàng)新型人才職稱“直通車”評審常設(shè)組織。成員由省人力社保廳、省級行業(yè)主管部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和本領(lǐng)域5名專家組成。
為確保高層次人才職稱“直通車”的公平公正，《辦法》健全了職稱評審的監(jiān)管措施。該負(fù)責(zé)人介紹：“我們建立了舉薦專家責(zé)任和信譽制度，對把關(guān)不嚴(yán)、未能盡責(zé)、存在嚴(yán)重失實的舉薦專家，要實施退出和問責(zé)機(jī)制。”(記者蔣欣如)